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고용의무가 발생하므로 현장에 있는 관리자들은 도급계약서, 용역계약서의 정확한 이해와 주의사항을 철저히 숙지해야 하도록 한다. 1. 들어가며
2. 비정규직보호법 시행에 따른 인사노무관리의 총체적인 대응전략
3. 차별처우금지에
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봉제
2) 연봉구성항목
3) 평가 결과에 따른 연봉 조정기준 설정
Ⅳ. 신세계백화점의 연봉제 사례
1. 도입사유 및 내용
2. 연봉제 시행 및 운영방법
1) 연봉제 적용직무 및 구성
2) 연봉액 결정기준
3) 연봉직 평가기준
4) 연봉재계약 시기
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계약주체)를 명백히 하라
2. 파견근로자의 인사에 관한 사항(징계 및 해고)은 파견사업주의 고유권한 사항이다
3. 근로자파견 계약서에는 파견근로자보호 등에 관한 법률에 규정된 사항이 반드시 포함되어야 한다(법 제20조 및 시행규칙 제11
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고용의 원칙 확립
1) 직접고용 원칙(간접고용 금지)
2) 불법파견 근절
3) 불가피한 간접고용의 경우 파견·용역업체 감독 및 고용·노동조건과 노동3권 보장
3. 비정규직 차별철폐
1) 공공부문 생활임금(Public Sector Living Wage) 보장을 위한 정부
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6. 성희롱
Ⅶ. 골프경기보조원(캐디) 관련 제도 개선 방안
1. 제도 개선의 방향
2. 제도의 개선방안
1) 경기보조원의 조직화
2) 경기보조원 보호를 위한 법적 장치 마련
3) (고용)계약서 작성을 의무화
4) 정년연령에 대한 검토
참고문헌
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인사정책의 국내 현실에 맞는 패러다임은 상당한 시행착오를 거쳐야 할 것으로 본다.
금융권의 연봉제와 고용계약제 도입에 대해 금융노련은 최근 성명서를 내고
\"비록 처음엔 노조원이 아닌 상위직급에 대해서만 시행한다지만 일단 한 부
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노무관리비용을 줄일 수 있는 여러 가지 이익을 제공한다. 그러나 근로자에게는 차별적 근로조건의 고착과 항상적인 고용불안상태의 유지 등 그만큼 손해가 된다.
비정규직 근로의 계속적인 사용의 구체적인 형태로는 ①근로계약의 반복적
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계약서 작성과 추후 건물관리와 인사노무 등의 전반적인 관리를 하였습니다. 매월 진행되는 영업회의에 들어가는 자산관리사업부의 자료를 작성하였습니다. 1. 자기소개서(자유 형식) [1000자 이상, 2000자 미만 입력]
삶의 기본을 몸으
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인사(HR) 분야 지원자의 이력서
5) 컴퓨터 프로그래머 지원자의 이력서
6) 다분야 경험자의 이력서
7) 연대기식 이력서(Chronological Resume)의 예시1
8) 연대기식 이력서(Chronological Resume)의 예시2
9) 비서직 지원자의 이력서
10) 대학
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