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) 운용 사례
Ⅷ. 한솔교육의 비정규직(비정규근로자) 운용 사례
1. 비정규직 활용부문
1) 노동시간형
2) 전략형인재
2. 비정규인력의 효율적 활용방법(인식전환)
3. 문제점 및 주요 개선안
1) 기본방향
2) 주요개선사항
참고문헌
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표-8> 개방형직위 임용현황(2002. 9. 30)………………12
<표-9> 개방형직위 공무원 임용유형(2002. 9. 30)………………12
<표-10> 임용기간별 개방형 임용자 현황(2002. 9. 30)………………13
<표-11>일반계약직 공무원의 연봉규정(2002)………………13
<표-
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및 세부 심사기준에 관한 토의 : 6. 20
○ 사업계획서 심사
- 선정위원 서류심사(직업재활센터, 직업재활시설, 장애인복지단체) :
6. 30 ∼ 7. 10
- 서류심사표 취합 및 선정관련 회의개최 : 7. 11
- 서류심사결과 정리 및 지역별, 종별 배분 등 : 7. 11
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및 의결
3. 비정규직 관련법의 변화
4. 현재 법안의 문제점과 사례
5. 현재 법안의 유용성과 사례
6. 보호법에 대한 노사의 입장
6-1. 비정규직법 시행령 안에 대한 경영계 입장
6-2. 비정규직법(기간제법, 파견법) 시행령 입법예고안에
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채용관리
10대 기업 조사 및 3대 기업 선정 및 비교
∙서론
∙공통점
∙차이점
∙본론
1. 삼성전자
[기준일 : 2011년 6월 30일]
2. 삼성전자의 인재채용
1. 어학실력, 학교간판 보다 ‘면접’이 중요하다.
2. 모든 것
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<그림 6> 국가별 실업률 변화 그래프
표 목차
<표 1> 중소기업의 인력부족률 및 부족인원
<표 2> 청년층 미취업자의 인적 특성과 가정환경
<표 3> 미취업자의 향후계획
<표 4> 청년층의 첫
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표논문, 한국노동연구원.
이병희 외,(2002), 「학교로부터 노동시장으로 이행실태와 정책과제」, 한국노동연구원
장지연(2002), 「중고령자 노동시장의 특성과 고용지원정책」, 한국노동연구원.
------(2002), 「고연령자의 임금과 취업형태」, 한
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채용방식
(1) 채용방식의 변화
(2) 비정규직 인력의 증가
(3) 기업의 신인사제도 도입
(4) 기업들의 최근 인력 채용 전형
3. 연봉임금 제도
(1) 연봉임금제의 개념 및 전제조건
(2) 연봉제의 유형
(3) 한국기업 연봉제의 특성 및 문
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및 안정 향상 등과 같은 근로 조건에 대한 변화도 필요하다. 또한 여성의 일과 양육을 양립하기 위해서 정부가 수요자 중심이고 실정에 맞는 직접적인 혜택을 누릴 수 있게 해야 한다. 기업과도 대립되지 않고 유연한 정책을 펴나가야 한다.
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표 해주십시오.
지금까지 설문에 응해주셔서 진심으로 감사드립니다. 제1장 서론 1
제1절 연구배경 및 연구목적 1
제2절 연구방법 및 연구구성 2
제2장 이론적 고찰 2
제1절 고령자의 정의 및 고용의 의의 2
제2절 중소기업체 고
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수리 공사 진행(업체들 견적 비교 및 보고, 공사진행 감독)
마. 학원시설관리
감사합니다. 1. 채용 개요
2. 채용 상세
3. 접수기간
4. 재단법인 한국안광학산업진흥원 소개
5. 아이빌 소개
6. 자기소개서(참고용)
7. 주요실적(참고용)
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채용공고를 확인후지원을 하게 되었습니다. 첫직장은 인생에 있어 가장 중요하다고 생각합니다. 그동안 많은 취업준비를 해오며 이런 기회가오기를 기다렸습니다. 귀사에 입사하게 된다면 저의 능력을 200%발휘하며 귀사의 발전에 기여할 것
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장
과
정
성
격
의
장
단
점
지
원
동
기
입
사
후
포
부 [ 대기업 인사노무직/인사팀/총무관리직 자기소개서 합격샘플 ]
1. 성장배경 및 학교생활
2. 성격의 장단점
3. 지원동기 및 입사 후 포부
[ 한글 이력서양식 자기소개서양식 ]
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인사총무 자기소개서-합격예문
1. 귀하의 성장과정 및 학창시절을 기술해 주세요
아버지는 언제나 제가 고민이 있을때마다 현실에 충실하라고…
2. 귀하의 장, 단점 및 특별한 재능이 있다면 기술해 주세요
제 성격의 장점은 누구보다
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인사/채용/신입)
28. 자기소개서(일반사무/경영/기획/신입)
29. 자기소개서(일반사무/고졸/신입)
30. 자기소개서(일반사무/대학재학/경력)
31. 자기소개서(총무/관리/경력)
32. 자기소개서(행정사무직/대졸/신입)
33. 자기소개서(헤드헌팅/헤드
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