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전문지식 1,542건

인사 업무의 핵심 요소들을 직접 설계하고 운영해본 바 있으며, 이를 통해 단순한 데이터 분석이나 제안서를 넘어서 실행 가능한 구조화 역량을 갖추게 되었습니다. 삼성카드고객서비스가 추구하는 전략적 HR의 방향과 일치하는 경험이라고
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  • 등록일 2025.05.13
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수로 비교해보면 1:7의 비율이라고 한다. LG카드의 종업원이 7배 많은 것이다. 인사 관련 직무에 종사하는 종업원의 경우, 신한카드는 인사총무팀 하나로 총괄적인 인사와 총무 관련 업무를 맡고 있는데 반해, LG카드는 7배 많은 직원들이 인사
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  • 등록일 2007.04.15
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카드의 경우엔 수 천명이 넘는 직원이 다니고 있으며 이를 관리하고 수용할 수 있는 조직 구조가 필요하다. 반면에 제니퍼 소프트의 경우 30명 내외 남짓 되는 직원이 전부이기 때문에 인사 관리가 현대카드 보다는 당연히 수월하다. 우선 조
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  • 등록일 2014.12.08
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인사관리협회 김재환(2010) - 고객가치 극대화를 실천하는 기업 : 삼성생명(주), 한국서비스경영학회 로빈슨 외 1명(1983) - 금융서어비스 혁명 과 아메리칸·익스프레스 의 전략, 은행계사 한국인터넷전문가협회(2011) - 신한카드 한국인터넷전문
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  • 등록일 2013.07.31
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인사제도 개혁에 관한 시사점, ·안광현, (1998)신인사제도의 도입, 운용현황 및 개선방안에 대한 고찰, ·월간 리쿠르트: (2002.4) 국내 대기업 인사시스템 분석, ·월간 리쿠르트: (2002.2) 미래신용사회 이끌어 가는 기업, ·환경기업정보: 카드 산
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  • 등록일 2002.11.06
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논문 4건

인사관리위원회가 정하는 기준에 따라 금고간 직원전보를 할 수 있다는 규정이 있다. 이러한 규정에 의하여 새마을금고간 직원들의 인사교류를 통하여 업무를 표준화할 수 있으며, 신규 임용당시부터 정년을 다할 때 까지 한곳에 머문다고
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  • 발행일 2006.10.12
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인사정책의 국내 현실에 맞는 패러다임은 상당한 시행착오를 거쳐야 할 것으로 본다. 금융권의 연봉제와 고용계약제 도입에 대해 금융노련은 최근 성명서를 내고 "비록 처음엔 노조원이 아닌 상위직급에 대해서만 시행한다지만 일단 한 부
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  • 발행일 2008.08.15
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인사를 찾기가 갈수록 어려워지고 있다. 강원도가 이런 위기에서 벗어나 거듭날 수 있는 기회를 제공할 카드가 바로 국가균형발전과 지방분권이다. 균형발전시대의 개막은 그동안 정부의 불균형 성장정책으로 소외·낙후된 강원도의 입장
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  • 발행일 2008.10.26
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카드에 정확한 타수를 기입한다. ⑤ ④ ③ ② ① 18) 내가 자주 다니는 골프장의 캐디는 고객이 플레이 하는 중에 정 위치에 서서 안전에 주 의하고 있다. ⑤ ④ ③ ② ① 19) 내가 자주 다니는 골프장의 캐디는 그린에 서 볼을 정확하게 마크한다
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  • 발행일 2008.05.28
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취업자료 36건

카드에서 인사관리 직무를 수행하게 된다면, 이러한 역량을 바탕으로 조직의 인적 자원을 효율적으로 관리하고, 직원들의 성장을 지원하는 데 기여할 수 있을 것이라 확신합니다. 앞으로도 지속적인 자기계발을 통해 필요한 역량을 더욱 발
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  • 등록일 2025.03.20
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  • 직종구분 기타
인사관리 전반에 대한 이론적 기반과 실제 업무 경험, 프로젝트를 통한 문제 해결 능력까지 갖추고 있습니다. 삼성카드고객서비스 인사직무는 사람과 조직을 이해하고, 체계적인 관리와 원활한 소통으로 조직 성과를 극대화하는 역할을 요구
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  • 등록일 2025.05.16
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  • 직종구분 일반사무직
카드 비즈니스의 경쟁상대는 무엇이며, 그 이유를 신한카드의 VISION 관점에서 비교 서술해 주세요. 신한카드의 비즈니스 경쟁상대는 생각하는 그 이상으로 넓어질 것이라 생각합니다. 현재 다양한 결제 수단이 등장하고 있으며, 이는 앞으로
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  • 등록일 2024.09.03
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  • 직종구분 전문사무직
카드의 일원으로서 주어진 역할을 수행하기 위해서는 경제 및 금융에 대한 전문적인 지식, 그리고 실무 경험들을 갖춰야만 합니다. 저는 경제학을 전공하며 전문 지식을 쌓기 위해 노력하는 한편 경영학을 복수전공하며 조직론, 경영학, 인사
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  • 등록일 2024.09.12
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  • 직종구분 전문사무직
카드가 귀하를 채용해야 하는 이유와 KB국민카드에 입사하기 위해 귀하는 어떠한 노력과 준비를 했는지 설명하여 주십시오. (공백포함 100자 이상~300자 이내) 2. 귀하 본인으로 인해 주위 사람 또는 환경을 변화시킨 경험이 있다면 설명하여
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  • 등록일 2015.10.06
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