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인사제도 도입에 관한 탐색적 연구, 한국국제경영관리학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 외국자본기업(외국투자기업, 해외투자기업)의 동기
Ⅲ. 외국자본기업(외국투자기업, 해외투자기업)의 제한조항
1. 외국회사의 영업 개시
1) 외국인 투자기업의
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인사관리
(1) 학교장의 인사업무
(2) 보직교사의 임면
1) 보직교사의 자격 요건
2) 보직교사의 임명
3) 보직교사의 해면
(3) 근무 평정
1) 경력 평정
2) 근무성적 평정
3) 연수성적 평정
4) 가산점 평정
5) 승진 후보자명부의 작성
2. 교육과
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비밀유지보다 공개에 가치를 두고 실천한다.
(2A) 지역사회 이해관계
- 기업이 지역사회와 상호호혜적 관계를 형성한다.
- 기업이 생산활동을 하는 지역사회에 투자한다.
(2B) 소비자 이해관계
- 소비자 권리를 존중한다.
- 양질의 제품과 서비스
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인사제도 -- 삼성·LG그룹의 혁신사 례』, 한국생산성본부부설 비·북스.
박준성(1995-2), 『일본적 인사·노무관리의 비밀』, 비·북스.
박준식(1996), 『생산의 정치와 작업장민주주의』, 한울.
서울노동정책연구소(준비모임)(1995), 『일본적 생
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인사·노무관리 이렇게 해야 한다, 한국인사관리협회
박기임(2005), 중국진출 글로벌기업의 노무관리전략, 한국무역협회
신주식, 박혜영 외 1명(2011), 중국에서 기업하기, 생능
유병주(1998), 중국진출 한국기업 현지근로자 노무관리 연구, 한국인
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노무관리 문화를 정착시키겠습니다.
마지막으로, 공정한 인사노무 관리를 위한 윤리의식 강화입니다. 모든 인사노무 행위에서 공정성, 투명성, 청렴성을 철저히 준수하며, 윤리적 갈등 예방과 처리 매뉴얼을 개발·운영하겠습니다. 이를 통해
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인사노무/해외업무)
18. 자기소개서(한국가스공사/사무/관리/신입)
19. 자기소개서(한국전력공사/네트워크/시스템/신입)
20. 자기소개서(한국지엠디/경영/관리/신입)
21. 자기소개서(KT/일반사무/경력)
22. 자기소개서(한진/생산/설비/신입)
23.
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비밀준수 의무라고 생각합니다.
*지원 동기*
저는 영유아들을 위한 최고의 환경조건을 갖춘 000 어린이집에 항상 호감을 가지고 있었고 저도 보육교사로서 000 어린이집에서 영유아들에게 최상의 보육환경을 제공하고, 저의 능력을 펼쳐보고자
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인사(노무) 업무에서 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇인가요?
투명성과 공정성입니다. 모든 업무에서 정확한 법률 준수와 공정한 절차를 기반으로 직원 권리를 보호하고, 신뢰받는 조직 문화를 만드는 것이 가장 중요하다고 생각합니
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인사 행정을 구현하고자 합니다. 1. 지원한 직무와 관련하여 수행한 프로젝트 경험 또는 차별화 되는 본인의 강점을 구체적 사례와 함께 기술
2. 지금까지 가장 열정을 쏟아부었던 경험이 무엇이었으며, 성공과 실패 여부를 떠나 그 과정
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