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<그림 9> 중소기업 및 대기업 인력 부족률 ----------------------------------- 15
<그림 10> 대기업 대비 중소기업 임금수준 및 월평균 총근로시간 ----------------- 15
<그림 11> 2002년 연령별 임금지수(1997=100)와 연평균 증가율 ------------------- 16
<그림
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1. 생산성 향상과 성과배분
2. 근로자의 채용, 배치 및 교육훈련
3. 노동쟁의의 예방
4. 근로자의 고충처리
5. 안전, 보건 기타 작업환경 개선과 근로자의 건강증진
6. 인사·노무관리의 제도 개선
7. 경영상 또는 기술상의 사정으로 인한 인력의
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지수(고객, 종업원)
- 매출액 이익률, 투자수익률
참고문헌
경총 노사대책본부(2010) - CEO가 알아야 할 노무관리, 한국경영자총협회
경총 경제조사본부(2010) - 최신 HR 뉴 트렌드 및 인사관리전략, 한국경영자총협회
김상훈(2007) - 부동산관리회사
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신창재 교보생명회장 “복합불확실성 시대_뷰카(VUCA)리더십 필요”, 문혜원기자, 시장경제, 2023.01.09.
https://www.meconomynews.com/news/articleView.html?idxno=74040
한국의 문화지수는 몇점?,.. 개인주의 ‘최하’, 장기지향성 최상, 노푸른 기자, 문화
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지수“를 현재 50~60%에서 80%로 끌어 올린다는 목표를 정하고 객관성 확보를 위해 전문지관에 정기적으로 조사를 의뢰하고 그 결과와 인적 자원관리제도 및 운영 개선과의 연계를 강화해 나가고 있다
Ⅳ. 포스코 인사관리의 특징과 평가
1. 포
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