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인사조치
나. 직장 내 괴롭힘 예방
예방교육 : 연 1회 이상
괴롭힘의 내용 : 지위를 이용한 괴롭힘, 폭행, 협박, 폭언, 집단 따돌림과 의사결정 과정에서 무시하는 행위, 업무와 관련 없는 허드렛일을 시키는 것 등
담당자지정 : 시설장 또
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일지관리
-기타 사무업무
○ 장기요양급여관리
-급여계약서 관리
-급여비용청구
-급여비용 명세서 발부
직원관리
○ 직원 근태 및 복무관리
-직원 인사카드 관리
-근무상황부 관리
-휴가 관리
○ 직원복리후생
-직원 유니폼 구입
-우수 직원 포
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인사노무 체크 포인트, 안양 : 물푸레 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 주5일근무제의 의의
Ⅲ. 주5일근무제의 필요성
1. 장시간 노동국의 오명 탈피
2. 삶의 질 향상과 건강한 사회 만들기
3. 일의 효율성 향상
4. 노동시간 단축을 통한 고용창출
Ⅳ.
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근태에 따른 임금공제
Ⅶ. 보상관리(임금관리)의 국제비교
1. 임금인상 메카니즘
2. 기업의 경쟁력과 임금수준
1) 국제경쟁력과 임금수준
2) 개별기업의 경쟁력과 인건비 수준
3. 임금 격차
Ⅷ. 보상관리(임금관리)의 전략
1. 노사관계를
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노무관리상의 독립성을 인정받을 수 있다.
실제로 지하철역사에서 주야교대로 청소하는 미화원들에게 OO공사는 직접 업무지시를 하고, 근태관리, 휴가관리를 하였고, 미화원이 퇴직하면 그만큼의 인건비와 4대 보험료 등을 공제하고 도급액
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인사관리 기법 교육을 강화하여 조직 내 분쟁 요인을 줄이고, 건강한 조직문화를 조성하도록 지원하겠습니다.
넷째, 디지털 인사노무 시스템 구축과 활용 확대입니다. 기존 인사관리 시스템의 개선사항을 발굴하고, 전자근태관리, 전자문서
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인사제도 수립을 위한 학습을 병행하겠습니다. 또한 노무사와 인적자원관리사 자격증을 취득해서 실전업무에서 효과적인 인력관리를 위한 제도를 제시할 수 있는 사원이 되겠습니다. 인재를 확보하고 육성하는 것이야말로 기업성장의 힘이
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근태 관리와 서류 처리의 정확성을 높여 투명한 인사 행정을 구현하고자 합니다. 1. 지원한 직무와 관련하여 수행한 프로젝트 경험 또는 차별화 되는 본인의 강점을 구체적 사례와 함께 기술
2. 지금까지 가장 열정을 쏟아부었던 경험이
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인사 담당자들이 좋아하는 인재상
5. 자소서 항목별 샘플
6. 자소서 잘 쓰는법
1) 성장과정 쓰는 법
2) 자소서 작성 순서
3) 경험구체화 하기
4) 리더십 발휘 경험 만들기
5) 입사 후 포부, 어떻게 작성할까?
6) 소제목 있어야 할까? 어떻게
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인사/노무
● 지원분야 --- 인사관리
● 분야별 작성 Point 및 자기소개서 --- 해외영업
● 분야별 작성 Point 및 자기소개서 --- PD
● 분야별 작성 Point 및 자기소개서 --- 비서
● 분야별 작성 Point 및 자기소개서 --- 호텔리어
● 분야별 작
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