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급여관리
-급여계약서 관리
-급여비용청구
-급여비용 명세서 발부
직원관리
○ 직원 근태 및 복무관리
-직원 인사카드 관리
-근무상황부 관리
-휴가 관리
○ 직원복리후생
-직원 유니폼 구입
-우수 직원 포상
-직원야유회
○ 직원교육
-사례관
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명세서 ----------------22
VI. 사업추진 계획2
1. 사업의 방향 -------------------------------24
2. 전개방안 -------------------------------24
3. 조직편제 -------------------------------25
* 별첨 창업 중소기업에 대한 조세 지원사항 --------------26
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환경이나 안전관련 기준에 대한 정보와 정책을 충분히 수집하여야 함
6) 직급에 따라서 급여체계를 다양화하는 방법은 비용 면에서 효과적인 방법이 될 수 있음
2. 파업 유형별 접근
1) 임금인상 파업
2) 감정대립
Ⅶ. 결론
참고문헌
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인사노무관리, 코페하우스, 2012
* 신쌍식, 인사 노무 관리의 모든 것, 청림출판, 2000
* 전혜선, 성공하는 기업의 현장 노무관리, 일간건설신문, 2006
* 최정일, 건설업 노무관리 실무, 삼일인포마인, 2011
* 홍성암, 노무 관리는 과학이다, 역사넷, 200
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인사 노무지식의 모든 것, 원앤원북스, 2011
이일환 - 노무관리 진단을 통한 노사분규의 사전예방, 현대사회연구소, 2004
이호복 - 노무관리진단의 활성화를 위한 소고, 한국공인노무사회, 2003
전혜선 - 중소기업의 노무관리진단 모형에 관한 연
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포함, 500자 내외)
2. 졸업 후 진로계획(500자 내외)
[서식 3]
증빙서류 목록
[서식 4]
차상위계층 복지급여 수급자 자기확인서
[서식 5]
차상위계층 복지급여 비수급자 자기확인서
2016학년도 전북대학교 법학전문대학원 입학원서
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문 지식을 제공하는 것을 목표로 합니다. 전문가 팀과 협력하여 효율적이고 직원 중심적인 HR 전략을 수립하고 싶습니다. 둘째, 조직 내에서 성장하고 인사 관리 및 전략 기획에서 리더십 역할을 수행하고자 합니다. 저는 전문성 개발 기회에
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노무법인 남산에서 급여 아웃소싱 분야의 전문가로 성장하고, 회사의 비전과 목표에 맞는 가치 있는 서비스를 제공하는 데 최선을 다할 것입니다. 급여 아웃소싱 업무는 단순한 급여 처리 이상의 역할을 담당하며, 기업의 효율적인 인사 관리
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인사보조, 전산 기록 등 다양한 업무에도 능동적으로 대처하겠습니다.
중장기적으로는 더존, 이카운트 등 회계 프로그램 숙련도를 높이고, 법인세·부가세 신고 등 세무지식도 꾸준히 공부하여 귀사의 재무 업무에 실질적인 도움을 드릴 수
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급여
만원
지원경로
입사구분
신입 / 경력
긴급연락처
1)휴대폰: 2)E-Mail:
사 진
성 명
한글) 漢字) 영문)
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남 · 여
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대상( ) 비대상( )
호적관계
호주와의 관계
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