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재산권 출원건수 Σ산업재산권 출원건수 신기술개발유도 1. 기 획
1) 기획, 2) 경영개선, 3) 경영일반,
2. 총무/법무
1) 총무, 2) 법무, 3) 홍보, 4) 후생관리
3. 인사/노무
1) 인사관리, 2) 노무관리, 3) 교육훈련
4. 사업관리
1) 계약관
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재 1회)
*비정규직인력 운영 및 관리시스템 재정비
-인력관리시스테 재구축 : 정규시스템과 연계 도모
-정규직과 연계한 비정규 인력 인사/노무관리 구체화
결론 하자 서론
1.비정규직 정의
2.비정규직의 출현배경
3.비정규직의 유형
본
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변화하는 산업사회의 제 요구에 부응하기 위해 각별한 노력을 경주해 나가야 한다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 노동운동의 정의
2. 한국 노동운동의 역사적 배경
3. 시기별 노사분규 변천 및 특징
4. 6.29선언 이후의 변화
Ⅲ. 결 론
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재 목적이며 경영자와 기업의 기본적인 책임이 되어야 한다.
2), 종업원에 대한 책임
우리나라가 기업의 종사원에 대한 복리후생제도에 관심을 갖게 된 시기는 1960년대 인사노무관련 부서가 생기면서 부터다. 처음 이 시기에는 기본적인 의료
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재 목적이며 경영자와 기업의 기본적인 책임이 되어야 한다.
2), 종업원에 대한 책임
우리나라가 기업의 종사원에 대한 복리후생제도에 관심을 갖게 된 시기는 1960년대 인사노무관련 부서가 생기면서 부터다. 처음 이 시기에는 기본적인 의료
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증가에 따라 기업의 인사노무 관리방식이 변화하면서 전반적으로 신규인력 채용이 축소되고 있다.
또한 중장년 이후 직업안정성 하락시킬 수 있는 사회적 안전장치 미비도 직장 안정성을 목표로 하는 노조의 과도한 경직적 태도를 부추기고,
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1
Ⅱ. 청년실업의 현황 1
1. 청년층의 노동시장 참가와 실업률 추이 1
2. 청년인구의 유휴화와 구직단념자 현황 2
3. 대기실업과 만성실업의 가능성 3
4. 청년실업 문제의 국제 비교 4
Ⅲ. 청년실업의 구조적 원인 분석 6
1. 거시
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15.2%, 조합원은 21.2%가 증가하였다.
종업원과 조합원의 연령과 평균 근속은 2008년 현재 각각 40.4세, 15.3년과 40.8세, 15.7년을 나타내고 있다.<표2참조>
<표 3>은 조합원의 직군별 인원구성과 평균근속 및 연령을 보여준다. 생산직이 29,448명
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증 소지자 부재
①
②
③
④
7) 고령인력 관리의 어려움
①
②
③
④
8) 고령자의 중소기업 근무기피 의식
①
②
③
④
9) 직장 동료 간 융화의 어려움
①
②
③
④
10) 고령자의 신체적정신적인 작업능력 한계
①
②
③
④
11) 애사심 부족
①
②
③
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직근로자의 현황 및 실태
1. 비정규직고용 문제의 중요성
2..비정규 노동의 증가원인
3. 비정규근로자의 노조결성 추진
4. 비정규 노동자의 실태
Ⅳ.비정규직 근로자의 세계적인 사례와
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인사이드텔넷컴/사무/관리/신입)
61. 자기소개서(조흥은행/금융업/신입)
62. 자기소개서(체리부로/일반사무/신입)
63. 자기소개서(캡스/보안요원/신입)
64. 자기소개서(포스코/인사노무/해외업무)
65. 자기소개서(포스코/재무회
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