(인사/노무)징계사면 신청서

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전문지식 86건

	2018년도 취업규칙(개정된 노동관련 법률 적용) 징계 조치를 취하여야 하며, 성희롱 피해자와 같은 장소에 근무하지 않도록 인사이동을 즉시 병행하여 실시한다. ⑥ 성희롱 피해자의 고충을 해결을 위하여 별도의 고충처리위원회를 둘 수 있으며, 이 경우 고충처리위원은 남녀 동수로 구성 사회복지 취업규칙, 시설 개정 근로기준법, 2018년도 취업규칙(개정된 노동관련 법률 적용),	페이지 24페이지 가격 3,000원 등록일 2018.06.22 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 있음 최근 2주 판매 이력 없음
	[노무관리][노무관리 징계][노무관리대행제도]노무관리의 정의, 노무관리의 목표, ... 노무관리의 휴식보장 1. 유급주휴일(週休日) 2. 월차(月次) 유급휴가 3. 연차(年次) 유급휴가 4. 생리유급휴가 5. 산전?후(産前?後) 유급휴가 6. 육아시간부여 Ⅵ. 노무관리의 정신개조 Ⅶ. 노무관리의 징계와 해고 Ⅷ. 노무관리의 사례 노무관리 노무관리대행제도, 노무 휴식보장, [노무관리][노무관리 징계][노무관리대행제도]노무관리의 정의, 노무관리의 목표, 노무관리의 노무관리,	페이지 11페이지 가격 6,500원 등록일 2013.08.15 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 있음 최근 2주 판매 이력 없음
	징계권의 형태와 정당성 판단의 기준에 대한 법적 검토 징계권 남용의 결과는 법률위반차원을 떠나 때때로 해당근로자와 기업전체에 상당한 비용을 요구하게 되는 사안이므로 징계권을 행사하는 주체인 사용자와 징계절차를 수행하는 인사노무관련 담당자들은 해당 근로자의 징계사유를 명확히 징계권의 형태와 정당성 판단의 기준에 대한 법적 검 징계권의 형태와 정당성 판단, 징계권의 형태와 정당성 판단의 기준 징계권, 징계권의 형태와 정당성 판단의 기준에 대한 법적 검토,	페이지 6페이지 가격 1,500원 등록일 2009.06.27 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 없음 최근 2주 판매 이력 없음
	파견근로제도의 개념 인사노무관리와 사업경영측면에서 독립성을 가지고 있는지에 중점을 두고 있으며, 사업경영상의 독립성을 파악하기 어렵기 때문에 인사노무관리상의 독립성에 더 많은 비중을 두고 있다. 그러나 노동부의 기준은 ‘독립성’을 판단하는 형 근로자파견 근로자파견계약, 파견근로 불법파견, 파견근로제도의 개념,	페이지 13페이지 가격 1,800원 등록일 2007.04.23 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 없음 최근 2주 판매 이력 없음
	우리나라 기업에서의 사내 하도급 실태와 개선대책 노무관리 측면을 보면, 사내 하도급업체가 자신의 취업규칙, 복무규율을 적용하여 채용과 근태관리, 인사이동, 징계 등의 사항을 관리하고 조회의 실시 및 직원에 대한 보상과 평가를 하도급업체 독자적으로 진행하는 것이 필요하다. 원도급 우리나라 기업에서의 사내 하도급 실태와 개선대책 사내 하도급 실태와 개선대책, 사내 하도급 하도급, 우리나라 기업에서의 사내 하도급 실태와 개선대책,	페이지 5페이지 가격 1,500원 등록일 2009.08.11 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 없음 최근 2주 판매 이력 없음