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30일분 이상을 퇴직금으로 지급하여야 한다
2) 퇴직보험 기타 이에 준하는 보험에 가입하면 퇴직금제도를 설정한 것으로 간주한다
4. 사용증명서 발급
5. 취업방해의 금지
Ⅷ. 노무관리의 임금채권보장제도
Ⅸ. 결론
참고문헌
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2P
②채용 Process 개선방향 3P
③Process별 개선계획 5P
(1)구인의뢰 및 구인공고 6P
(2)서류전형 7P
(3)인적성 검사 10P
(4)면접전형 15P
(5)신체검사 및 처우결정 45P
(6)평판조회 46P
(7)사후관리 48P
④직원추천제 도입방안 49P
⑤향후 과제 51P
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인사관리
Ⅲ. 아웃소싱기업 인사관리
1. 분사
2. 인재파견
1) 파견근로자 등의 복지증진
2) 파견근로자에 대한 고지의무
3) 파견근로자에 대한 고용제한의 금지
4) 취업조건의 고지
5) 기타
Ⅳ. 공기업 인사관리
1. 임원의 자격요건
1)
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2005) - 중국진출 글로벌기업의 노무관리전략, 한국무역협회
박영진(2011) - 기업 내 중간관리자의 노무관리역량이 노사관계에 미치는 영향 연구, 고려대학교
손원준, 한만용(2012) - 고용노동부도 가르쳐주지 않는 인사관리와 노무관리, 지식만들
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2) 보험료의 납부 대행
3) 정부의 지원이 있는 직업교육 등의 안내
4) 정부의 각종 지원금의 대리신청
7. 노동조합 관련업무
8. 취업규칙 등의 작성, 변경 등
1) 취업규칙 등의 중요성
2) 제 관리규정의 자성?변경?신고
Ⅳ. 노무관리의 발전
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2. 공회조직과 역할
1) 전국 및 지방 공회 조직체계
2) 공회의 기능과 역할
Ⅴ. 중국노무관리의 노동조합
1. 노조 관련 제도와 정책
2. 노조(공회)설치 의무여부
3. 중국공회의 특성
4. 공회의 권한과 의무
5. 공회의 구성 및 조직
6. 공회활
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채용사이트)
http://www.sk.co.kr
(SK)
http://www.skwu.org
(SK 노동조합) 1. 기업 선정 및 소개 : (주) SK
2. 인사관리 특징, 관행, 문제점
A. 채용
B. 교육훈련
C. 인사평가
D. 개발
E. 보상
F. 노사관계
G. 기타 : (주) SK의 직종 안내
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2. 우리나라의 국제회의 전문인력 양성기관
Ⅲ. 유망직종 인사노무담당전문가
1. 직무개요
2. 주요 과업활동
1) 조직관리
2) 인력운영
3) 채용관리
4) 복리후생 관리
5) 노사관리
3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
4. 취업시 고려사항
5.
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2001), 외국의 근로시간 단축 사례집
◎ 이한규(2001), 주5일 근무제에 따른 국민생활체육 참여확대 방안, 국민체육진흥공단 체육과학연구원
◎ 한국근로시간제도연구소(2002), 주5일 근무제로 가는길 : 성공적인 도입을 위한 인사노무 체크 포인
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노무사의 활동영역이 넓어질 전망이다. 그러나 공인노무사로 입직하기는 여전히 힘들 것으로 전망된다. 공인노무사 합격률이 평균 4%대로 이 분야에 입직하기 위한 경쟁률은 계속해서 상당히 치열하리라 생각된다. 그러나 그동안 2년 1회 시
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