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인사제도 도입에 관한 탐색적 연구, 한국국제경영관리학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 외국자본기업(외국투자기업, 해외투자기업)의 동기
Ⅲ. 외국자본기업(외국투자기업, 해외투자기업)의 제한조항
1. 외국회사의 영업 개시
1) 외국인 투자기업의
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노무사가 참여하게 되었고 1999년 1월 1일부로 근로기준법이 4인 이하 사업장에도 부분적으로 적용되고 있으며 근로기준법 및 산업재해보상보험법 등이 장차 확대 및 전면 적용될 예정에 따라 전문적인 인사·노무담당자가 없는 영세사업장의
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정산 신청서’를 받아두어야 합니다.
(나) 근로자가 신청해도 사업주는 이에 응할 의무가 없습니다.
근로자가 자발적으로 중간정산을 신청한다고 하여도 사업주는 반드시 중간정산해서 지급해야 할 법적 의무는 없습니다. 따라서, 퇴직금 중
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퇴직금 수령 후 계약직, 촉탁등의 신분으로 고용이 연장되는 방안
Ⅲ. 도입효과
1. 긍정적 효과 : 고령인력의 고용안정과 노후생활 보장, 임금부담 다소 감소, 인사적체해소, 신규채용통한 일자리 누나기
2. 부정적 효과 : 임금삭감, 조기퇴직유
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노무관리 실무, 삼일인포마인, 2011
* 홍성암, 노무 관리는 과학이다, 역사넷, 2007
* SBC노무관리연구회, 초우량 노무 관리 전략, 전략기업컨설팅, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노무관리의 의미
Ⅲ. 노무관리의 내용
1. 임금관리
2. 퇴직금관리
1) 관
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기간
(4) 파견근무제의 문제점
(5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안
Ⅲ. 성공 & 실패 사례
1. 능력주의 인사제
2. 연봉제
3. 팀제
4. 정리해고제
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 조직문화
2. 각종제도
Ⅴ. 결론
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노무관리비용을 줄일 수 있는 여러 가지 이익을 제공한다. 그러나 근로자에게는 차별적 근로조건의 고착과 항상적인 고용불안상태의 유지 등 그만큼 손해가 된다.
비정규직 근로의 계속적인 사용의 구체적인 형태로는 ①근로계약의 반복적
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인사제도’란 무엇인가요? (인사/노무/교육 직무)
12. ChatGPT 같은 AI를 활용한 경험이 있으신가요? (인사/노무/교육 직무)
13. PPT나 OA 프로그램 중에 잘 다룰 줄 아는 것이 있나요? (인사/노무/교육 직무)
14. 사내변호사로서 필요한 자질이 무엇
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교내동아리와 학급에서 중간리더와 총무, 기획과 관련된 직책에서…
3. 지원 동기 및 포부 [400자 이내]
조선호텔은 사람을 중심으로 움직이며 투명하고 공정한 경영정책과 서비스마인드로…
[ 조선호텔 연봉정보/합격스펙 ]
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노무
22. 생산관리/품질관리
23. 영업-해외영업
24.영업관리/마케팅
25. 영업직-기술영업
26.영업직-일반영업
27.인사관리직
28.일반사무-경영/기획
29. 일반사무 -중소기업
30.행정사무직
31.헤드헌팅/헤드헌터
32.인사관리직
33.공
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중간목표) 준비과정
20대
30대
40대
50대
60대
70대
3.나의 정치 신념
80대~99대
4.대학생 시절 인생 계획
(저는 편입 생이라서 3학년부터 계획하였습니다.)
1) 3학년(25세)
2) 4학년(26세)
3. 국제학부 복수전공(27세) 석사 박사(28세~34세)
1)
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인사 및 급여업무 및 연말정산업무, 각종 세무신고업무, 4대 보험관련업무, 총무업무를 담당하였습니다.
회사생활을 하면서 어디에서든 모나지 않고 모든 사람과 좋은 관계를 유지했습니다. 또, 주위분들로부터 성실하고 착하며 책임감이 강
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