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1년에 대하여 평균임금 30일분 이상을 퇴직금으로 지급하여야 한다
2) 퇴직보험 기타 이에 준하는 보험에 가입하면 퇴직금제도를 설정한 것으로 간주한다
4. 사용증명서 발급
5. 취업방해의 금지
Ⅷ. 노무관리의 임금채권보장제도
Ⅸ. 결
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증명서 및 성적증명서
(학사이상은 학사과정도 포함)
-각종 자격증 사본(소지자에 한함)
-어학성적표 사본(소지자에 한함, TOEIC의 경우 2008년 10월1일 이후 응시 분,
한국 TOEIC 위원회 발급 성적표만 인정)
-국가보훈대상 증빙서류(해당자에 한
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1인을 고용하는데 임금외에 지출되는 추가비용, 즉 소위 사회비용(encargos sociais)을 일반생산근로자를 기준으로 산출하면 대략 임금의 102% 가량이 된다.
참고문헌
* 강영식, 채용에서 퇴직까지 인사노무관리, 코페하우스, 2012
* 신쌍식, 인사 노
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퇴직까지 인사노무관리, 코페하우스, 2012
경총 노사대책본부 - CEO가 알아야 할 노무관리, 한국경영자총협회, 2010
이일환 - 노무관리 진단을 통한 노사분규의 사전예방, 현대사회연구소, 2004
한국외국어대학교 정책과학대학 신문방송학과 - 독
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1999년부터 본격화되고 있는 사회보장제도의 시장화와 사회통합기금 체제로의 개혁이 진행됨에 따라 직접비용 부담의 증대 가능성이 있음
4) 퇴직양로보험의 경우 국가, 단위, 개인 3자 부담체계로 이미 사회통합기금이 설립되어 기업이 지정
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1회에 한하여 갱신할 수 있도록 하고 있고 또한 파견기간이 2년을 초과한 경우에는 사용사업주가 직접 고용한 것으로 본다는 규정이 있을 뿐이다(제6조). 근로자파견법 제6조의 규정은 법해석상 불명확한 점이 많다. 예를 들면 2년내에서 당사
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인사노무 관리방식이 변화하면서 전반적으로 신규인력 채용이 축소되고 있다.
또한 중장년 이후 직업안정성 하락시킬 수 있는 사회적 안전장치 미비도 직장 안정성을 목표로 하는 노조의 과도한 경직적 태도를 부추기고, 개별 중장년층 근로
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1), 「교육훈련과 노동시장의 연계강화방안」, 한국직업능력개발원.
박경숙(2002),「55세 이상 고령자의 노동시장 이탈과정 : 은퇴-비취업 경계에 대한 항 의」, 한국노동패널학술대회 발표논문, 한국노동연구원.
이병희 외,(2002), 「학교로부터
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1. 능력주의 인사제
(1) 능력주의 인사제의 확산
(2) 능력주의 인사제의 문제점
(3) 능력주의 제도를 정착하기 위한 방안
2. 종업원 채용방식
(1) 채용방식의 변화
(2) 비정규직 인력의 증가
(3) 기업의 신인사제도 도입
(4) 기업들
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1장 서론 1
제1절 연구배경 및 연구목적 1
제2절 연구방법 및 연구구성 2
제2장 이론적 고찰 2
제1절 고령자의 정의 및 고용의 의의 2
제2절 중소기업체 고령인력 활용상의 장단점 3
제3절 고령인력에 대한 이론적 논의 5
제3장
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인사총무 자기소개서-합격예문
1. 귀하의 성장과정 및 학창시절을 기술해 주세요
아버지는 언제나 제가 고민이 있을때마다 현실에 충실하라고…
2. 귀하의 장, 단점 및 특별한 재능이 있다면 기술해 주세요
제 성격의 장점은 누구보다
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1. 성장과정
어릴적 저희 부모님께서는 항상 바른 마음으로 세상을 바라봐야 하며…
2. 성격의 장단점
저의 가장 큰 장점은 책임감과 그에 맞는 약속이라고 생각합니다…
3. 생활신조
노력한 만큼 결과가 주어진다고 믿습니다.
4. 지
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인사 데이터 분석 프로젝트를 수행하며 퇴직률, 입사 1년 차 이직률, 부서별 이직 요인 등을 다변량 분석해 개선안을 제시한 경험이 있습니다. 이를 통해 전략 기획에 데이터 분석이 필수적이라는 것을 체득했습니다.
7. 장기적으로 어떤 노무
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1. 자기소개서 예문(1)-전문대
7-2. 자기소개서 예문(2)-금융권
7-3. 자기소개서 예문(3)
7-4. 자기소개서 예문(4)-간략소개
7-5. 자기소개서 예문(5)
7-6. 자기소개서 예문(6)
7-7. 자기소개서 예문(7)
7-8. 자기소개서 예문(8)-인사, 노무 분
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100만원 넘게 받고 야근수당, 출장수당, 복지포인트, 상품권 등을 다 합치면 연봉이 세전 4000 전후입니다. 그러나 공무원 연봉은 호봉이 쌓일 수록 매년 복리로 늘어납니다. 그리고 40이 넙이면 퇴직걱정을 하는데 그런 내가 엄청난 사고를 치지
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