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, 박경일, 장중탁, 이명현 공저, 양서원, 2002
사회복지관 직원 보수지원 기준(http://www.bobzip.com.ne.kr/welfare1.htm)
한국사회복지사협회(http://www.wefare.net) 1. 채용
2. 직원개발
3. 동기부여
4. 직원유지
5. 인사관리의 실제적용
참고문헌
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호봉 획정과 경력 산정, 최고호봉 기준, 호봉 승급, 각종 수당 등 고려, 보육 형태에 다라 보수 체계가 달라질 수 있으나 여성가족부가 발표한 기준 급여표가 원칙
- 복지 : 관계법령에 따라 국민건강보험, 국민연금, 산재보험,
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인사관리체계의 비교
(1) 인사관리체계의 형성배경
(2) 인사관리체계의 비교
3.고과승급제도
가. 고과승급제도의 의의
나. 고과승급제도의 유형
(1) 단계호봉표 방식
(2) 승급표 방식
(3) 복수임율표 방식
다. 고과승급제도 유형별 장단
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인사, 시설생활자의 인권유린, 이중장부 작성을 통한 착복 등 비민주적 운영
- 시설법인(장)과 해당관청의 유착상태
③ 재정의 취약성
<표 8> 사회복지관 수입현황
구분
총액
국고보조
지방비보조
특별지방비 보조
법인부담금
실비이용
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두고 살펴본 것이다. 앞으로 외환카드사의 임금관리가 다른 기업에 비하여 종원업의 충분한 만족을 얻기를 바란다. 1. 들어가는 말
인사관리 사례연구 - 외환카드의 임금관리
2. 기업의 소개
3. 외환카드의 임금관리
4. 맺는말
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인사노무 관리방식이 변화하면서 전반적으로 신규인력 채용이 축소되고 있다.
또한 중장년 이후 직업안정성 하락시킬 수 있는 사회적 안전장치 미비도 직장 안정성을 목표로 하는 노조의 과도한 경직적 태도를 부추기고, 개별 중장년층 근로
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표이사님께 직접 발표)
나. 기획 : 주로 기획실장님 업무를 보조(홈페이지 개편, 학원 셔틀버스 노선개편, 학원운영 프로그램 교체 등)
다. 인사노무 : 강사 등록 및 해임, 강사게시표 갱신, 학원시설변경 신고 보조, 학원확장신고 보조 등
라.
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인사노무/해외업무)
18. 자기소개서(한국가스공사/사무/관리/신입)
19. 자기소개서(한국전력공사/네트워크/시스템/신입)
20. 자기소개서(한국지엠디/경영/관리/신입)
21. 자기소개서(KT/일반사무/경력)
22. 자기소개서(한진/생산/설비/신입)
23.
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