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임금피크제 도입 권고안은 신규채용규모를 증가시켰고 정책문제흐름에 대응하는 환경변화 대응정책이라는 성과를 보였지만 도입과정에서 강제성을 띄고 있고 합리적으로 결정된 정책이 아니기 때문에 기업의 자율성을 상당 부분 침해하고
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체계 구축과 지속적인 정보지원이 필요하며, 이를 위해 대북 정보기관의 정보공개와 관련 정부기관 및 기업간의 정보공유가 이루어져야 할 것, 다섯째, 향후 북한과의 경협은 현재 북한이 처한 심각한 경제상황, 즉 에너지난, 원자재난, 식량
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임금의 규제를 해제, 재산권의 사적소유를 확대, 국가 독점기업의 해체, 실업을 구제할 사회적인 보장정책의 마련 등을 위해 노력하게 될 것이다. 그리고 이러한 과정에서 시장자본주의 경제체제와의 교류를 확대해 나갈 것이다. 이는 이미
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- 발행일 2008.02.10
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체계 등의 통합을 통한 재원확보일 것이다.
첫 번째로는 가장 정치적 판단을 요구하기도 하는 적용대상자의 범위의 설정문제이다. 두 번째로는 지원의 제도와 내용을 통합하는 일일 것이다. 이중에서 가장 중요한 문제는 보상의 수준을 결정
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- 발행일 2005.10.29
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결정요인에 관한 연구”, 한국노동연구원, 2002
윤진호 외, “비정규노동자와 노동조합”, 전국민주노동조합 총연맹, 2003
이순우, “비정규직의 정규직 전환사례 연구”, 성균관대학교 경영대학원 석사학위논문, 2008
이주희, “분리직군제, 무
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