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임금분배율은 일관하여 39.5%이고 표준편차가 1.66% 정도였다는데 근거를 두고 있다.
구체적인 산출방법은 다음과 같다.
1.부가가치 가운데에서 노무비의 비율을 종래의 실적에서 산정하고 표준적으로 부가가치 속에서 점하는 노무비율을 결정
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경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 급여시스템
1. 임금
2. 봉급
3. 상여금
II. 임금결정
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결정제도이다. 슬라이딩 스케일제도는 인플레이션이 크게 나타나는 경우 실질임금의 저하를 방지하여 종업원의 생활을 안정시키기 위해 고안 된 것으로 인플레이션의 변동에 따라 임률도 비례적으로 변동되는 제도이다.
* 참고문헌
경영학 -
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임금제 연구 : 임금결정의 수행성을 중심으로, 고려대학교 대학원
최저임금위원회(http://www.minimumwage.go.kr)
이승렬(2012), 최저임금제도 이행체계 국제비교 연구, 한국노동연구원
장영광, 정기만(2017), 생활속의 경영학, 신영사
조택희(2016), 생활
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경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 임금관리
I. 임금의 의의
II. 임금결정요인
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