보상관리(급여시스템 임금결정 복지후생)

소개글

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목차

I. 급여시스템
1. 임금
2. 봉급
3. 상여금

II. 임금결정

III. 복지후생

* 참고문헌

본문내용

애사심이 증대될 수 있으며 나아가서 일의 성과를 높일 수 있게 된다.
전통적으로 복지후생은 기본임금이나 상여금 이외에 추가적인 혜택으로 취급하여 왔지만 오늘날에는 복지후생이 전체 보상에서 차지하는 비중이 점차 커지고 있다.
특히 종전에는 복지후생이 경영자나 사용자의 의사에 따른 임의적인 제도였지만, 사회가 발전되고 노동조합의 기능이 강화된 오늘날에서는 국가의 법률에 의해 강제되는 법정제도로서의 성격까지도 갖게 되었다.
이러한 복지후생은 앞으로 사회가 발전될수록 더욱 중요한 요소로 작용하게 될 것이다.
그리고 기업의 사회적 책임의 증대에 발맞추어 기업이 부담해야 할 몫은 점차 커지게 될 것이다. 따라서 기업은 자사의 지불능력이나 종업원의 성과에 미치는 영향정도, 그리고 사회적 요구 등을 고려하여 이의 범위를 결정하여야 할 것이다.
* 참고문헌
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조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

키워드

보상관리,   급여시스템,   임금결정,   복지후생