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임금체계의 관리 Ⅰ. 임금체계의 의의 Ⅱ. 임금체계의 결정수준 Ⅲ. 임금체계의 유형 1. 연공급체계 2. 직무급체계 3. 직능급체계 4. 자격급체계 Ⅳ. 특수임금제 1. 집단임금제(group incentive plan) 2. 순응임률제(sliding scale wage plan) 3
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  • 등록일 2015.08.30
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임금액 40--2.5)= 8 ③ 이윤분배제 : 기업 순이익 혹은 배분가능액을 일정 비율에 따라 분배(주주,경영자,근로자) 1. 임금관리 (1) 임금관리의 의의와 방침 (2) 임금수준의 관리 (3) 임금체계 2. 수당 (allowance) 3. 상여금 incentive (성과급/장
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  • 등록일 2003.01.18
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임금체계의 의의 - 개념 임금항목의 구성 - 임금의 구성 - 임금항목의 구성비 기본급 임금체계 - 임금체계의 결정기준 - 임금체계의 유형 1) 연공급 - 연공급의 의의 - 연공급의 장단점 - 연공급의 형태 2) 직무급 - 직무급의 의의 - 직무
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  • 등록일 2008.10.30
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연봉제 도입의 의의와 방향 [임금 체계 변화, 임금 개념, 임금체계 종류, 기존 한국 임금체계, 기업 내 직급 문제점, 기업내 임금체계 문제점, 연봉제 임금체계 변화, 국내 업체 연봉제 실시사례, 연봉제 사례] 임금 체계의 변화 연봉제의
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  • 등록일 2013.06.29
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임금교섭과정에서 사용자에 대하여 각종 근로자 생활보조, 복지수행, 임금조정적 차원의 수당증설과 수당의 지급요구를 통하여 실질적 임금인상의 효과를 시도해왔다고 볼 수 있다. 1. 임금체계의 의의 2. 임금체계의 유형 1) 연공급 2)
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  • 등록일 2007.07.07
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논문 216건

임금피크제도를 개편하여 만 60세로 정년을 연장하여 임금피크제도를 확대하였다. 신용보증기금은 IMF 외한위기로 인해 기업성장이 한계에 부 Ⅰ 서론 연구의 배경 및 목적 Ⅱ 임금피크제도의 의의 1. 임금피크제도의 개념 2. 임금
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  • 발행일 2017.01.06
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의의 2. 비정규직근로자의 정규직 전환 Ⅲ. 금융기관의 정규직 전환사례 분석 1. 우리은행 전환사례 2. 국민은행 전환사례 3. 기타 은행 전환사례 4. 주요 은행 전환사례의 평가와 시사점 Ⅳ. 농협의 비정규직 고용과 정규직 전
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  • 발행일 2011.12.23
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체계의 구축” 2005 김정한, 『임금피크제의 의의와 과제』 한국경영자총협회 2004 박종희, 『임금피크제의 허와 실』,『산업연구』 제14권 제2호, 2004 신동면 양기근, 『고령화사회의 노인고용정책 방향에 관한 연구』 2003 1등 인터넷뉴스 조선
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  • 발행일 2011.05.24
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목적 2. 연구의 범위 Ⅱ 목표관리의 이론적 고찰 1. 목표관리의 의의 2. 목표관리의 체계 Ⅲ 목표관리의 역사 1. 국내 목표관리의 역사 2. 국외 목표관리의 역사 3. 국내 은행의 목표관리 현황 Ⅳ 요약 및 결론 참고문헌
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  • 발행일 2008.08.15
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제5장 통일한국의 보훈제도 통합방향 제1절 통합의 기본원칙 제2절 적용대상의 통합 제3절 지원내용의 통합 제4절 전달체계와 재원확보 해결 제5장 결 론 제1절 연구결과의 요약 제2절 연구의 한계점 및 향후 연구과제
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  • 발행일 2005.10.29
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취업자료 40건

파견 강사의 임금체계가 열악하기에 장기근무 강사가 절대적으로 부족하고 특히 아프리카 세종학당의 경우 근무환경이 열악하기 때문에 한국어 강사 수급에 큰 불편이 있다는 것이 사실이다. -학습자에 의한 강사 평가제도를 도입하고, 평
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  • 등록일 2017.02.05
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  • 직종구분 기타
임금직무 혁신전략을 추구하도록 최선을 다할 것입니다. 저는 근로자의 고령화 추세와 정년연장 요구로 기업의 인건비 부담이 가중되고 있다고 생각하고 대한민국의 기업들이 인력운용 경직성 및 생산성과 무관한 임금체계 등의 문제를 안
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  • 등록일 2013.11.13
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간 근무 가능으로) -장기적으로 한국어 강사 임금체계 상향조정 제언 및 근무환경 개선을 위한 T/F 구축 및 연구개발 실시 -추진일정 : 연내 추진 및 완료 3) 세종학당 후원자 및 현지 시민단체와의 협력체계 구축 일부 국외 세종학당의 경우 현
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  • 등록일 2017.02.01
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  • 직종구분 기타
체계 정착과 유연근무제 도입을 지원하여 기업의 인건비 부담을 완화하고 우수 인력 확보 및 유지에 기여하겠습니다. 기업 실정에 맞는 맞춤형 컨설팅을 제공하여 제도 설계 및 운영을 돕겠습니다. -성과주의 임금체계 설계 및 운영 컨설팅
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  • 등록일 2024.12.08
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임금체계와 승진제도, 공무원을 불신하는 사회적 분위기도 한몫을 하고 있다고 봅니다. 공무원 비리를 근절하기 위해서는 공무원 개개인의 도덕성과 투명성 고취를 위한 노력과 이를 뒤받침할 수 있는 사회적, 제도적인 개선이 필요합니다.
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  • 등록일 2005.03.20
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