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전문지식 25,984건

관리. 세경사. 유구창(2003). 21세기형 성과주의 임금제도 : 보상체계 혁신의 이론과 사례. 김은우(2001). 인사고과의 공정성에 대한 상하간의 인식에 관한 연구. 동아대학교 경영대학원 석사학위논문. 정범구(1993). 인사관리 시스템에 대한 공정성
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  • 등록일 2013.11.22
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도입효과 3. 효과적인 연봉제 도입을 위한 과제 Ⅳ. 비서직 종사자에 대한 연봉제 적용 1. 미국 내 비서직 종사자의 임금관리 2. 비서직의 직무특성 3. 비서직 종사자에 대한 연봉제 적용상의 문제점 Ⅴ. 결론 : 대응방안
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  • 등록일 2002.10.20
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임금관리란? 2. 임금관리 유형 제3장 연봉제의 도입배경 및 효과 1. 연공급제 2. 연봉제의 도입 배경 제4장 연봉제 1. 연봉제의 개념과 의의 2. 연봉제의 유형 3. 연봉구성항목의 결정 4. 연봉제의 장점과 단점 5. 협상전략 제5
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  • 등록일 2010.04.10
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임금액 40--2.5)= 8 ③ 이윤분배제 : 기업 순이익 혹은 배분가능액을 일정 비율에 따라 분배(주주,경영자,근로자) 1. 임금관리 (1) 임금관리의 의의와 방침 (2) 임금수준의 관리 (3) 임금체계 2. 수당 (allowance) 3. 상여금 incentive (성과급/장
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  • 등록일 2003.01.18
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관리 이학종, 양혁승 저 2. Print 6장 인적자원의 조정 및 통제 3. 김정주, 박종수, “농업관련 협동조합 구조조정 및 경영관리 개선방안”, 농업경제학회 ’02하계 심포지움 발표 논문집, 한국농업경제학회, 2002. 4. 장종익, “농협의 장기 비전과
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  • 등록일 2008.11.30
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논문 484건

임금구조 기본 통계조사보고서』, 2001 2. 한국여성노동자 협의회, 『일하는 여성 47호』, 2000 < 인터넷 사이트> 1. 이방실, 한국 경제 [속보, 사회], 2001 2. 박준성, 「여성 인력관리 방안의 문제점」, 성신여대학교(http://www.sungshin.ac.kr/ 정 보게
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  • 발행일 2008.05.29
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관리 형태 23 4. 파업사례 25 5. 사내하청현황 26 6. 임금체계 27 1) 개 요 27 2) 임금구조 28 7. 교육훈련 39 제 4 장 협력업체의 노사관계 46 제 1 절 1차 협력업체 노사관계 사례분석 46 1. 개 요 46
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  • 발행일 2011.10.31
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임금피크제 매뉴얼, 세종: 고용노동부 공공기관노사관계과, 2015, pp. 6-47. 논문 및 연구보고서 김가람, "다중흐름모형을 적용한 반값등록금 정책 변동과정 분석," 석사학위논문, 중앙대학교 대학원, 2014, pp. 26-31. 우광호, "임금피크제의 비용절감
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  • 발행일 2016.12.03
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목적 2. 연구의 범위 Ⅱ 목표관리의 이론적 고찰 1. 목표관리의 의의 2. 목표관리의 체계 Ⅲ 목표관리의 역사 1. 국내 목표관리의 역사 2. 국외 목표관리의 역사 3. 국내 은행의 목표관리 현황 Ⅳ 요약 및 결론 참고문헌
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  • 발행일 2008.08.15
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논문, 조선대학교 행정대학원 사회복지학과 송형만, 2010, “국민연금 정책 공론장의 합리성 분석”, 박사학위논문, 가톨릭대학교 대학원 사회복지학과 신성휘, 최기홍, 2008, "중복세대모형을 이용한 국민연금 재정정책의 평가", 한국경제연구,
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  • 발행일 2013.08.02
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취업자료 514건

장기화 되고 있는 코로나 사태에서 3급 간호사로서 역할 14. 최근에 읽은 논문? *******2021 실제 면접 질문*********************** 면접 TIP ***면접 복장 ***면접 헤어 & 메이크업 ***면접 분위기 ***면접 심사위원 ***면접 소요 시간 ***면접 인원
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  • 등록일 2021.08.23
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진, 전화배치, 평가, 보상, 임금관리, 노무행정, 제도개선, 복리후생 등의 업무를 담당하는 인사팀에서 일하고 싶다는 포부를 가지게 되었습니다. 물론 특별한 실무경력은 가지고 있지 않지만 평소 사람들에게 “정직”하다는 소리를 들어왔
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  • 등록일 2014.12.04
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  • 직종구분 일반사무직
임금관리, 노사 관계론 등에 관한 정보와 지식은 귀사의 인사팀에 소속되어 일하는데 많은 도움이 될 수 있을 것이라 생각합니다. 무엇보다 기업에 소속되어있는 사원들을 관리한다는 사명감은 제 자신에게 강한 책임감과 성취감을 줄 것이
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  • 등록일 2014.07.22
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  • 직종구분 일반사무직
조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계 Ⅰ. 인력계획 Ⅱ. 채용 및 선발 Ⅲ. 교육훈련 Ⅳ. 보상
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
관리자로서 평가 체계 개선과 정책 반영에 적극 참여하여 연구사업의 투명성과 신뢰성을 높이고, 국민에게 실질적인 혜택을 제공하는 데 이바지하고자 하는 제 의지와 역량을 뒷받침하는 기초 자료가 되었습니다. 이번 논문 연구는 연구개발
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  • 등록일 2025.06.18
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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