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임금액 40--2.5)= 8
③ 이윤분배제 : 기업 순이익 혹은 배분가능액을 일정 비율에 따라 분배(주주,경영자,근로자) 1. 임금관리
(1) 임금관리의 의의와 방침
(2) 임금수준의 관리
(3) 임금체계
2. 수당 (allowance)
3. 상여금 incentive (성과급/장
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관리 제도 비교에 관한 연구, 청주대학교
이재호(1977) - 임금관리에 관한 연구, 명지대학교
정범구(1983) - 임금관리와 그 관계요인에 관한 연구, 서울대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 임금관리(보상관리)의 중요성
Ⅲ. 임금관리(보상관리)의 방침
1.
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임금의 특수성
2. 임금관리의 목표와 기준
1) 안정성 유지
(1) 생활보장의 원칙
(2) 노동대가의 원칙
(3) 고정임금과 변동임금
2) 공정성 유지
(1) 배분공정성
(2) 절차공정성
3. 임금관리의 방침
1) 대외적 균형
2) 대내적 균형
4. 임
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임금관리의 의의
1) 임금의 의의
임금은 근로자가 제공하는 노동의 대가로 사용자가 근로자에게 지급하는 보상이다. 서 론
임금관리
임금관리 LAYOUT
1. 임금관리의 의의와 중요성
2. 임금관리의 목표와 기준
3. 임금관리의 방침
4.
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임금관리의 이념과 방침
1. 능력이 높고 일에 대한 성과가 높은 종업원에 대해서는 높은 임금과 보수, 그리고 처우가 개선되어야 한다는 것이 현대적 의미에 있어 기본이념이라 할수있다.
2. 임금관리의 기본방침으로서의 임금관리
(1)임금
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관리체제의 개혁이 중심과제가 되고 있다. 소유제 개혁을 통하여 생산수단의 전인민적 소유를 다원화된 구조로 전환하는 것과 경제관리체제의 개혁을 통하여 가격 등의 경제적 수단을 이용하여 시장 메카니즘을 운용하는 방향으로 전환하는
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관리 운영위원회를 조직하여 자원봉사자 관리에 대한 조직을 강화해야 하며, 자원봉사 전담직원을 두어 관리하여 봉사자에 대한 주요사항이나 관리운영방침을 결정하고 실행할 수 있도록 해야한다. 또한, 이를 위해서는 정부 및 지방자치단
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관리직원의 자질 향상을 위한 교육 기관 설립 및 교육기회 제공
(3)임금 가이드라인 마련
낮은 임금으로 인한 사기 저하를 막기 위해 정부 및 지자체는 매년 적정 임금 가이드라인을 제시해야 한다
4.2.3.3 회계관리의 문제점 개선
(1)입찰 및 감
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임금피크제가 의무화되기 이전에 시행된 설문조사에서 지방공기업 중 임금피크제 미도입기관은 제도를 도입하지 않은 이유로 임금피크제에 적합한 직무와 직종의 개발 및 대상자 관리의 어려움을 꼽았다. 최태선 · 김형진, “지방공기업의
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임금구조 기본 통계조사보고서』, 2001
2. 한국여성노동자 협의회, 『일하는 여성 47호』, 2000
< 인터넷 사이트>
1. 이방실, 한국 경제 [속보, 사회], 2001
2. 박준성, 「여성 인력관리 방안의 문제점」, 성신여대학교(http://www.sungshin.ac.kr/ 정 보게
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임금노동자처럼 보험회사에 종속적인 면을 가지게 된다.
≫ 겸업금지
조사대상은 위촉계약직으로 특수고용에 속한다. 이는 개인을 사업자 입장으로 바라본다는 것이다. 이것만 본다면 조사대상은 다른 업종이나 다른 사업체에서 경제활동
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방침 등을 근거로 자신의 적성 자질 등과 연관 지어 답변하자.
② 첫 봉급은 어떻게 쓰겠는가?
포인트 : 이 질문은 당신의 경제관념을 시험해 보려는 것이다, 그리고 임금에 대해 생 각하고 있나를 알아보려는 것이다. '출퇴근용 가방'을 사겠
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방침
※ 지원분야 예상 면접 기출문제
만호제강
기술
1. 자기소개
2. 왜 철강업계에서 일하고 싶은지
3. 뮤추얼펀드란?
4. Holding Company란?
5. 사회이사제도란
6. 지식경영이란?
7. E-Commerce란?
8. 현재 무노동 무임금 정책이 실시되고 있는가?
9. 다면
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승진, 전화배치, 평가, 보상, 임금관리, 노무행정, 제도개선, 복리후생 등의 업무를 담당하는 인사팀에서 일하고 싶다는 포부를 가지게 되었습니다. 물론 특별한 실무경력은 가지고 있지 않지만 평소 사람들에게 “정직”하다는 소리를 들어
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임금관리, 노사 관계론 등에 관한 정보와 지식은 귀사의 인사팀에 소속되어 일하는데 많은 도움이 될 수 있을 것이라 생각합니다. 무엇보다 기업에 소속되어있는 사원들을 관리한다는 사명감은 제 자신에게 강한 책임감과 성취감을 줄 것이
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