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생활보조, 복지수행, 임금조정적 차원의 수당증설과 수당의 지급요구를 통하여 실질적 임금인상의 효과를 시도해왔다고 볼 수 있다. 1. 임금체계의 의의
2. 임금체계의 유형
1) 연공급
2) 직무급
3) 직능급
4) 총합결정급
5) 수당
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임금의 구성
- 임금항목의 구성비
기본급 임금체계
- 임금체계의 결정기준
- 임금체계의 유형
1) 연공급 - 연공급의 의의
- 연공급의 장단점
- 연공급의 형태
2) 직무급 - 직무급의 의의
- 직무급의 장단점
- 직무급의 형태
3) 직능급 - 직
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생계비수준
3) 노동력의 수급관계
4) 노동생산성의 향상
5) 노사관계의 힘
6) 타사와의 임금비교
7) 경제환경
III. 임금체계의 의의
IV. 임금체계의 유형
1) 연공급
2) 직무급
3) 직능급
V. 우리나라 임금체계의 특징
* 참고문헌
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복잡한 임금체계를 단순화시키고 연공급 임금체계를 경쟁력 지향적인 능력·성과위주의 임금체계로 전환·발전시켜 나가야 할 것이다. 1. 임금체계관리의 의의와 목적
2. 연공급(seniority-based pay)
3. 직무급(job-based pay)
4. 직능급
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임금구성에 비하여 아주 단순한 것이다.
합리적인 임금구성을 살펴보면 다음과 같다. 그러나 일반적으로 임금체계의 유형은 크게 연공급, 직무급, 그리고 이들 양자를 절충한 직능급으로 나누어진다.
1. 연공급
연공급 또는 연공임금은 기업
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