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보유하고 있는 인적자본과 물적자원의 활용여부에 따라 우리 경제의 잠재성장력을 향상시키는 방향으로도 작용할 수 있다고 생각된다.
기업은 근로관리와 작업조직 정비를 포함한 총체적인 인적자원관리의 혁신과 협력적인 노사관계의 활
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토목, 국토개발분야
건설재료시험기사, 건축기사, 건축사, 도시계획기사, 보일러산업기사, 보일러시공기능사, 전기공사기능사, 조경기사, 토목기사
·디자인분야
섬유제도디자인산업기사, 시각디자인기사, 제품디자인기사, 컴퓨터그래픽
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건설산업(건설업)의 특징
Ⅳ. 건설산업(건설업)의 위험성
Ⅴ. 건설기술자의 현황
Ⅵ. 건설기술자의 문제점
1. 기술자등급 인정의 합리적 근거 미흡
2. 건설기술자 등급에 맞는 능력평가시스템 부재
3. 건설기술자 경력관리 내용의 신뢰
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건설공사의 품질이 규정된 요건에 적합하다는 것을 검증하기 위한 자체 검증기준을 실정하고, 검증기준을 설정하고, 검증실시시에는 그에 적합한 자격, 훈련 및 경험을 갖춘 인원을 배치한다.
다. 시공자는 당해 건설공사의 품질관리업무가
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건설 프린터와 비교했을 때 내구성이 향상된 출력물을 더 빠른 속도로 제작할 수 있어 건설 시장에서 경쟁력을 가질 수 있음
2) 인력 절감
기존 시공법은 33m² 주택 시공 시 소요 인력 대략 23명, 반면 2 in 1 3D 프린팅 공법은 대략 14명
조립, 해
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