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사례분석 조직으로 보고 다음 질문에 답하라.
2.1 유정을 위한 신기술 개발, 신기술의 기술혁신 모형 ---------8
2.2 유정의 온라인 교육사업과 이 사업의 BM -------------------10
2.3 대학교의 조직기술과 유정의 가치창출과정-------------------1
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사례관리기능
2) 서비스제공기능
(1) 가족기능강화
(2) 지역사회보호사업
(3) 교육문화사업
(4) 자활지원사업
3) 지역조직화기능
(1) 복지네트워크 구축
(2) 주민조직화
(3) 자원개발 및 관리(자원봉사자양성 및 후원자발굴사업)
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기업이 원하는 인재상
2. 최근 채용 추세
3.아모레 퍼시픽 인사제도와 직무분야
[2]본론
1. 아모레 퍼시픽의 모집, 선발의 절차
2. 종업원의 채용과 모집관리
(1) 모집의 의의
(2) 모집 방법
1) 내부 모집
2) 외부 모집
3. 서류전형
(1) 인 &#
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3) 경영정보시스템
4) 의사결정지원시스템
5) 전략정보시스템
2. 경영정보시스템의 최근동향
1) 전사적 자원관리
2) 전자상거래
V. 경영정보시스템의 문제점
1. 비용의 무제
2. 기존 조직의 저항
3. 보안유지의 문제
* 참고문헌
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기업들이 차세대 핵심인재 육성을 위해 관심을 가지고 구체적인 방법을 통해 인재전쟁에 적극적으로 뛰어든 것이다. 우수한 인재의 확보는 이제 충분조건이 아닌 경쟁에 살아남기 위한 필요조건이라는 것을 명심했기 때문이다.
국내 기업들
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관리본부 전염병관리부장)
외부위원
(8명)
권순만(40세, 서울대 보건대학원 교수)
김윤(38세, 서울대 의대 의료관리학 교수)
이문령(52세, 연세치과의원 원장)
권경희(40세, 서울대 약대 교수)
여성
이정애(53세, 전남의대 예방의학교실 교수)
여성
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인력의 효율적 활용 미흡과 인적 자원 개발의 필요성
3) 교육문제
4) 지식기반 투자의 비효율성
Ⅴ. 對應方案(27쪽 14줄～30쪽 17줄)
1. 제도의 개선
2. 신지식인 양성
3. 지식창출 및 유통시스템
4. 산업경쟁력 제고
Ⅵ. 結
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공동체 활동(Community activities)
4. 학습자원 구축(Learning resources)
5. 기술적 지원체제 구축(Technological Support System)
6. 공동체 운영 및 조정기제(Community management & coordination mechanism)
7. 평가전략(Evaluation Strategy)
Ⅵ. 결론 및 시사점
참고문헌
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인적자원의 지식 역량을 강화하기 위하여 종업원의 역할 부여 시 지식관리자, 창출자, 전파자, 활용자 등의 지식관련 역할 명세를 추가하여 활용할 필요가 있다. Ⅰ조직의 변화와 개발
Ⅱ 조직변화의 변화 방향
1. 미래형 조직의 재구축
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---P10
2기업의 사례------------------------------------------------------P13
Ⅴ취업여성의 문제점과 대안-------------------------------------P15
결론----------------------------------------------------------------P29
참고문헌-----------------------------------------------------------P30
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