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관리시스템과 경영성과가 상호간에 미치는 영향에 대한 연구, 한국인사관리학회
김재찬(2001), 인사관리제도 만족이 직무태도에 미치는 영향, 고려대학교
이용진 외 1명(2010), 국제인사관리정책과 인사관리 효과성에 관한 연구, 한국인적자원
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4. 조직의 관점에서 인간자원개발
1) 인간자원개발과 생산성
2) 인간자원개발과 조직구조
5. 조직의 교육과 인간자원개발
6. 효과적인 조직문화 및 조직학습과 인간자원개발
7. 조직개발과 개인개발
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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교육훈련 등의 전통적 인적자원관리 기능과 더불어 인력계획과 조직개발 등의 비교적 현대적 인적자원관리 기능, 그리고 노사관리기능 등 세 분야로 분류되어 인적자원관리 조직구조체계를 형성하고 있다.
그러나 우리나라에서는 기업의 인
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교육훈련
인적자원의 능력이나 직무관련 기술수준을 지속적으로 개발, 향상시키는 과정 1.창업인적자원관리의 정의와 중요성
2.창업 인적자원관리의 단계별 활동
3.벤처기업의 인적자원관리창업
4.기업성장별로 본 벤처기업의 인력
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인적관리 시스템은 현대자동차 인도 공장의 사례와 같이 현지 국민에게 취업기회를 제공하므로 현지인들의 의식과 문화에도 영향을 주고 있다. 이는 현지에 맞는 인적관리 시스템을 가동하였기에 효율적인 성과를 가져온 것으로 본다. 현지
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기업으로 부상하기 위해 노력할 것이다.
□ 질의 및 응답
준비한 자료에 대한 의문점이나 추가 질문사항이 있으면 말씀해주십시오.
- 읽어 주셔서 감사합니다 -
# 부 록
▣ 자료 출처
1. 유한킴벌리의 인적자원관리 성공사례
이경묵 서울대학
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기업의 인사노무관리
1. 국제 인적자원관리의 개념
가. 기업의 국제화와 인적자원관리의 중요성 대두
나. 국내 인적자원관리와 국제 인적자원관리의 차이
다. 국제 인적자원관리의 3차원
2. 국제 인적자원관리의 주요기능
가. 인
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교육 ......................................................................................................................16
제4장 초고령화로 인한 60세 정년연장과 대응방안..........................20
제1절 일본 60세 정년연장과 인사, 임금제도의 주요 과제 ....................
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기업, 직무분석
9. 직무주의 인사관리를 정착시키기 위해서는
10. 직무분석의 새로운 Trends
결론
11. 경쟁력의 원천은 ‘사람’이다.
12. 기업의 경쟁력 관점
13. 혁신적인 인력관리 정책의 도입은 왜 지연되고 있는가?
14. 인적자원
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기업이 비대면 산업을 확장할 수 있었던 것도 우수한 핵심인재를 선발 및 배치하고, 개발해왔기 때문으로 볼 수 있다. 이처럼 핵심인재 선발 및 배치는 인적자원관리의 측면에서 중요한 의미가 있으며, 예측하기 어려운 미래사회에서 더욱 필
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