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교육의 내용선정 기준과 내용의 실례
4. 노인을 위한 교육의 방법
1) 김종서의 노년교육의 원리
2) 한정란의 노인을 위한 교육의 원리
3) 노인을 위한 교육의 주요 교수방법
5. 노인을 위한 교육의 평가
6. 노인을 위한 교육의 사례
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교육수준의 증가로 인한 노인 의식의 변화
4) 베이비 붐 세대의 은퇴
3. 실버타운의 개발유형
4. 실버타운의 구성요소
1) 유료양로시설
2) 유료노인요양시설
3) 유료노인복지주택
5. 실버타운운영의 사례
1) 유당마을
2) 삼성노블카운티
3)
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2. 네트워크 선점
3. 전문 경영인의 영입
4. 지식기반 시스템의 구축
5. 컨설팅 강화
6. 최고의 기술력
7. 고객 지향적인 사고
8. 인력 관리 능력
9. 클라이언트 선택 능력
10. 브랜딩 구축
Ⅴ. 향후 웹에이전시(Web Agency)의 전망
참고문헌
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사례들도 뉴스에서 보도 되기도 하였다. 1. 현장실습의 개념
가. 현장실습의 기원
나. 현장실습 관련 법규
다. 현장실습의 유형
2. 학교기업을 통한 현장실습
가. 학교기업제도의 의의
나. 학교기업 사례 - Fairfax County 공립학교
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관리
4. 자연보전
5. 대기보전
6. 환경정책 및 기술개발
7. 환경관리 기타
Ⅵ. 과학기술부의 예산
1. BT, NT를 중심으로 차세대 성장기반기술 집중지원
2. 기초연구 투자 확대
3. 과학문화 확산의 중심이 될 국립과학관 건설
4. 과학영재학
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가) 핵심역량 확보
(1) 정의
(2) 조건 -사례6, 독일의 제오브라사-
(3) 방법
(가) 경영자의 의식 개선 -사례7, 태일정밀-
(나) 특정분야에 집중
(다) 전사적 노력
(라) 실패 장려 -사례8, 매디슨-
-사례9, 미국의 MCA사-
(마) 외부자원 적극 활용
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관리제도의 수립
4. 4단계 : 성장의 시기
사업확장에 기업의 에너지를 결집시켜야함.
현금흐름이 고갈되지 않도록 수익성을 유지.
성장의 필요한 고급인력을 확보하는 일이 긴요하다.
핵심간부들과 경영전략을 역할 분담한다.
기업운영의 주
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교육 기회를 제공한다는 취지에서 설립된 사내대학이 상급학위를 수여하기
위한 목적으로 전도되어서는 안됨
▲ 앞으로의 전망
- 정부의 평생교육 장려 정책과 벤처 인재의 이탈에 위기감을 느낀 기업들의 교육강화 의지,
사원들의 학습의
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이유
Ⅲ. 「삼성」 최고경영자의 철학
1. 비서실
2. 삼성경제연구소
3. 「종업원주의」 노사관계
Ⅳ. 노동자 최고의 기업 「삼성」
1. 깨끗한 인사는 경영의 기본
2. 삼성의 노사교육 및 노사협의회
Ⅴ. 요약 및 결론
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“노인일자리사업의 새로운 전략” 노인인력운영센터 직무교육자료
- 한국노동연구원(2004), 일자리 창출을 위한 기업수준의 노사협약
- 중앙고용정보원, 2002, “고령자 적합직종 개발 보고서”
- 이인수 (1995) 『노인복지와 실버산업』
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