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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지전담 공무원의 개념
2. 사회복지전담 공무원의 연혁
3. 사회복지전담 공무원의 직무
1) 역할
2) 직무
3) 지역사회 자원 관리 및 동원
Ⅲ. 공공복지 실천의 전달 체계
Ⅳ. 결론
<참고문헌>
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교육 프로그램의 개발, 공공에 대한 봉사활동 등을 통하여 간호서비스 촉진
-인적촉진: 소비자와의 직접 대면을 통한 촉진이므로 광고보다 더 효과적
-촉진전략: 간호서비스 이미지 관리로 간호서비스의 수요와 가치 창출, 간호서비스 생산성
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관리/영업부문
III-2. 2차 면접 - 구조화된 핵심역량면접
IV. 핵심 전략 - 고객지향적 마케팅 전략에 의한 채용시스템
IV-1. 적합한 인재 유치
IV-1.1. 유효성 제고 - Campus Recruiting
IV-1.2. 구조화된 역량면접
IV-2. 우수한 인재 유치
V. 한계
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관리,즉 고용관리, ② 단체교섭·고충처리·경영참가 등의 노사관계관리, ③ 종업원 PR·제안제도·인사상담제도·동기부여, 참가적 리더십 등의 인간관계관리 등을 들 수 있습니다.
인사관리의 목적은, ① 기업의 경영목적의 효율적인 달성에
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관리회계분야에서는 현재까지 서로 다른 차원의 평가측정치들을 하나의 평가지표로 통합하기 위한 방법에 관한 연구는 거의 없었다. 전반적인 기업의 경쟁력 평가 모형을 개발하고자 한다. 기업의 경쟁력을 평가하기 위해서는 과거의 업적
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사례
Ⅴ. 호텔의 서비스마케팅 사례
1. 위탁운영으로 선진기술 도입, 로열티 국부 손실 논쟁도
2. 브랜드 도입은 선진 기법 활용한 글로벌 마케팅
3. 위탁운영, 프랜차이즈, 리퍼럴 형태까지
4. 오너기업과 브랜드제공 기업 간 갈등도 존재
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자원기관(career resource center)
4. 종업원평가
4.1 평가기관(assessment center)
4.2 심리검사
4.3 조기발탁제(promotability forecasts)
5. 종업원개발
5.1 훈련프로그램
5.2 후견인 프로그램(mentoring programs)
5.3 직무순환
Ⅳ. 평가기준의 설정
1. 평가영역
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집중 육성
1) 정보통신산업
2) 문화·관광산업
3) 환경산업
5. 중소기업의 고용여력 증대 및 인력난 완화
1) 중소기업으로의 취업알선활동 강화
2) 중소기업의 구조개선 지원
6. 일자리 창출 지원정책의 조기 추진
Ⅶ. 결론
참고문헌
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자원부 제2002-023호) < 목 차 >
Ⅰ. 한샘의 ERP 구축 사례 (성공) -1p
1.기업소개 - 1p
1) 한샘의 창업과 성장
① 70년대 - 창업기
② 80년대 - 성장기
③ 90년대 - 도약기
④ 2000~2004년 현재
⑤ 한샘의 디자인경영 (디자인철학)
2. ERP란
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날)
2001년 12월 : KOSDAQ 등록예비심사 승인 (한국증권업협회)
2002년 2월 : KOSDAQ 등록 (2월 28일)
2002년 7월 : 한국신기술인증서(NT)마크 획득(산업자원부 제2002-023호) Ⅰ. 한샘의 ERP 구축 사례
Ⅱ. (주)잉크테크의 ERP 구축 사례 (실패)
< 부 록 >
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