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업은 기업의 경쟁력 평가를 위한 모형개발에 있어서 매우 중요한 과제라고 볼 수 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경쟁우위의 원천(sources of advantage)
Ⅲ. 한국형 지배구조
Ⅳ. 기업경쟁력과 인재
Ⅴ. 기업경쟁력 제고를 위한 고용형태 다양화 방
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경쟁우위 확보를 위한 전략적 인적자원 관리의 방법
Ⅳ. 국내 대기업들의 신경영 인사전략
Ⅴ. 경쟁우위 확보를 위해 극복해야할 과제
1. 조직관리 시스템의 효율성 제고
2. 지식근로자의
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업 경쟁력의 확보를 위해 우리에게 시급한 것은 4세대 연구개발혁신을 통한 창의적 기술개발만이 유일한 해결책임을 깨닫는 것이며, 이를 바탕으로 가치혁신의 시장 지배적 제품개발에 주력해야 할 것이다. 우리나라가 21세기 바이오 강국을
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업태 실체와 그 유통론적 상관관계』, 한국유통조사연구소, 1998
김성수, 『한국형 할인점의 경영전략에 관한 연구』, 유통채널, 1998, 11
김원기, 『경제정책의 산실을 찾아서』, 나라경제 1998, 4월호
김현미, 『우리나라 할인점의 전망과 전략적
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업육성에 달려있다」, 행림출판.
김병선(2001.8),「우리나라 중소기업의 경쟁우위 원천과 해외직접 투자 전략」, 중소기업연구.
김성인(2000),「국제 경쟁력 강화를 위한 대기업과 중소기업간 협력제고 방안」, 한양대 경영대학원.
김종완(2000),
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