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소개
2. 공기업과 사기업의 기업문화 비교
3. KT를 통해서 본 공기업과 사기업의 기업문화
4. 가시적 성과
* 조직문화가 기업변화에 부정적으로 영향을 미친 사례 - SONY
1. 소니의 경영문화
2. 과거 성공요인
3. 현재
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자기관찰
사회복지사의 관찰
외부전문가의 보고
표준화된 사정 도구
⑥ 집단 전체의 기능에 대한 사정
의소소통과 상호작용 유형
의미 미분척도
응집력
(4) 중간단계
중간단계에서의 원조
목표달성의 장애요소들을 극복할 수 있도록 원조한
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비전을 점검해야 한다.
Ⅲ. 결론
프로젝트 접근법에서도 다른 교수·학습 방법들에서와 마찬가지로 유아들은 놀이와 활동을 통해 학습한다. 그러나 프로젝트 접근법에서 유아들은 더욱 능동적·적극적으로 참여해야 한다. 유아들은 학습의
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초코파이
(4) 중국에서의 초코파이
(5) 닥터유•마켓오
4. 사내 감성경영
(1) 배경
(2) 오리온의 사내 감성경영
5. 한계점 및 대책
(1) 수평적 기업문화 만들기
(2) 체계화되고 현실적으로 도움이 되는 제도와 시설 갖추기
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후진성
3. 대형 연예제작사의 등장의 폐허
4. 방송의 문제
5. 편중된 10대 대중음악
6. 국가적 지원의 문제
7. 저작권 문제 (소리바다에 관해)
8.
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,『유한킴벌리 (세계가 배우는 한국기업의 희망)』, 한스미디어 2005
유한킴벌리 공식홈페이지 http://www.yuhan-kimberly.co.kr Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 회사소개
2. 유한킴벌리의 혁신적인 인적자원관리
Ⅲ. 결 론
✪ 참고문헌 ✪
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자기분석
Ⅱ. CEO의 조건
1. 경영센스의 연마
1) 선견지명
2) 경영자세
3) 실행력
4) 유연성
5) 내성력
2. 인간적인 매력
3. 새로운 발상
1) 젊은 사원의 동기부여
2) 신규사업에 대한 도전
3) 관리체제의 정비
4. 강력한 리더십
1) 진두지
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최승준 외, 학술정보
국내 기업복지의 활성화 방안: 근로자의 욕구에 근거한 기업복지 프로그램 개발 - 최수찬, 집문당 1. 기업소개
2. 조직문화
3. 채용
4. 임금관리
5. 인사관리
6. 복리후생
7. 교육훈련과 경력개발
8. 시사점
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비전과 명확한 표현
(2) 개별 위험
(3) 환경 민감성
(4) 추종자 욕구에 대한 민감성
(5) 인습에 사로잡히지 않는 행동
5. 이순신의 문제점 및 해결책 ---------------------------------------------------- 24
(1) 이순신의 문제점
(2) 해결책
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및 행사일정
ⅲ. 월드컵 일정기간 동안의 대책
ⅳ. 월드컵 이후의 경기장 활용계획
Ⅴ. 2002 부산 아시안 게임
ⅰ. 아시안 게임 협력도시
ⅱ. 아시안 게임 시민 참여사업
Ⅵ. 부산 국제 영화제(PIFF 2002)
ⅰ. 부산 국제 영화제 소개
ⅱ.
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