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문제점
1. 기존채용관리의 특성
1) 모집활동의 특성
2) 선발과정상의 특성
3) 인력계획의 특성
2. 기존채용관리의 문제점
1) 장기인력계획의 부재
2) 직무관리 미흡
3) 공정한 인사고과 자료 미흡
4) 선발기법의 효율성 문제
5) 면접에 대한
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문제점
1. 지원금의 순고용효과 제고
2. 전직훈련지원금에서의 문제점
3. 인력재배치지원금에서의 문제점
Ⅵ. 세계 각 국의 고용보험제도 사례
Ⅶ. 향후 고용보험제도의 선진화 방안
1. 고용정보 인프라
1) 노동시장 통합정보시스템(KL
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항목의 결정
3. 평가척도의 결정
4. 평가점수 및 등급기준의 산정
5. 평가결과의 활용방안의 결정
Ⅵ. 직무평가(직무수행평가, 업무평가)의 평가기준
Ⅶ. 직무평가(직무수행평가, 업무평가)의 평가과정
1. 직무명세서(Job Inventory) 만들기
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연구 방법
Ⅱ
본 론
채용관리의 이론
① 채용관리의 의의
② 채용관리의 중요성
③ 채용관리의 목표
채용 프로세스
① 예비면접
② 지원서의
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정규직 함정(Trap)은 존재하는가? / 한국노동연구원.
◈ 서재명 외 / 세계가 열린다 미래가 보인다 / 해냄.
◈ 이황현아 (1999. 10. 4 ) / 이른바 대우해법에 대한 비판.
◈ 장세진 (1999) / 한국기업의 글로벌 경영 사례집 / 박영사.
◈ 정규삼 (2005) / 분
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겪어야할 어려운 일들이 많은데 가장 힘든 점은 무엇이라고 생각합니까?
마지막으로 하고 싶은 말이 있습니까? 요양보호사자기소개서,요양보호사 자소서 항목
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 생활신조
4. 지원동기 및 포부
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연구, 중앙대 행정대학원
5. 참고 사이트
보건복지부 www.mohw.go.kr
통계청 www.nso.go.kr
네이버 www.naver.com
(대통령직속) 저출산고령사회위원회 www.precap.go.kr
목 차
1.서 론
1)사회문제의 정의
2)주제선택의 동기
3)문제도출
2.본 론
1)한국의 출산율 감
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한국 경제 연구원, 2003년 9월
- 한국노동연구원한국보건사회연구원, “실업실태 및 복지욕구조사결과보고서” ,노동부, 1999년
- 고용지원과, 「실업 대책 백서 1998-2002」, 노동부, 2003년 3월
- 경제통계국, “2004년 2/4분기 경영분석결과” , 한국
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노동자에 대한 사회보장제도의 사각지대 특히 열악한 근무환경과 임금 수준에 있는 노동자의 어려움을 해소하기 위한 사회보장제도의 개선책이 필요하다.
*참고문헌:2005년 3월 5일 학헌사 김근홍.박영란,이정규 저 Ⅰ.서론
1.문제제기
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연관되는 자격증의 직업능력 및 산업수요 반영 정도가 아주 미약한 것으로 나타나고 있다.
참고문헌
◇ 강순희 외(2002), 자격제도의 비전과 발전방안, 한국노동연구원
◇ 김향자(1998), 관광종사원자격제도 개선방안, 한국관광연구원
◇ 김오용
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