|
조직행동, 발행지: 貿易經營社
임창희(2007), 조직행동, 개정 제3판, 발행지: 學現社
송계충, 정범구(2003), 조직행위론, 발행지: 經文社 서론
본론
Ⅰ. 조직개발의 의의
1. 조직 개발의 기본개념과 목적
2. 조직개발비법의 발달
|
- 페이지 6페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2007.06.14
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
개념을 가지고 있고, 따라서 문제에 대한 지각과 달성할 성과에 대하여 많은 차이를 보일 수 있다. 이와 같은 갈등관계 속에서 조직개발은 어디까지나 개인의 가치를 중요시하고 조직체생활을 통하여 개인의 가치가 확대되도록 이에 최선의
|
- 페이지 10페이지
- 가격 2,300원
- 등록일 2014.07.28
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
개발을 위한 요구분석 실천가이드, 학지사, 2002
김성수, 전략적인적자원관리, 서울대학교출판부, 2006
한국노동연구원, 21세기형 인적자원관리(뉴 패러다임과 실천과제), 명경사, 2000 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 조직개발 개념
1. 조직개발의 기본개
|
- 페이지 24페이지
- 가격 3,500원
- 등록일 2007.09.28
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직과 개인의 상호적인 단기적 및 장기적 이익을 위하여 인간의 전문성이 개발된다
인적자원개발 전문가는 개인/집단, 일의 과정, 조직의 통합성에 대한 지원자들이다
1. 조직개발의 기본개념
기업에서 조직개발(Organization Development : OD)은
|
- 페이지 9페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2006.11.15
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
개념에 대한 정확한 이해가 현실적으로 어려울 뿐만 아니라 조직문화개발의 관점에서도 어느 정도의 공통된 이해와 해석이 요구되는 등 조직문화를 실질적으로 개발하는 데에는 많은 문제가 있다.
조직문화의 기본개념과 관점상의 차이
조
|
- 페이지 10페이지
- 가격 1,200원
- 등록일 2006.04.18
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|