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코칭의 이론과 실제》, 서울: 학지사.
이정민, 2021, 《조직 내 코칭의 효과》, 서울: 한국코칭연구소.
박은정, 2020, 〈코칭의 효과성과 방법론〉, 《한국심리학회지》, 12권 3호, 245-260쪽.
한동섭, 2022, 〈리더십 개발을 위한 코칭의 역할〉, 《경
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리더십의 중요성
2. 리더십 이론
A. 전통적 리더십 이론
(1) 리더십 특성이론
(2) 리더십 행동이론
(3) 리더십의 상황이론
B. 리더십의 새로운 패러다임전통적 리더십 이론
(1) 거래적 리더십과 변혁적 리더십
(2) 슈퍼리더십(super leadership
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당신도 할 수 있습니다!
리더와 리더십
리더십의 개념
◎ 조직의 관리자가 어떤 주어진 상황속에서
◎ 권력, 권한, 영향력을 행사함으로서
◎ 부하직원들에게 만족감을 주고
◎ 동시에 조직의 목적과 목표를 효과적으
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진정한 팀(a real team)
2) 명확한 방향성(compelling direction)
3) 생동하는 구조(enabling structure)
4) 지원시스템(supportive context)
5) 전문적 코칭리더십(expert coaching)
7. 팀제의 성공사례
1) 조달청의 사례
2) 특허청의 사례
참고자료
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리더십을 적절히 활용하는 통합적 접근이 필요하다.
6. 참고문헌
이정은. (2021). 현대 조직에서의 감성 리더십: 성공 사례와 효과. 서울: 한국리더십연구소.
김현우. (2020). 코칭 리더십의 실천과 성과: 이론과 실제. 부산: 동서대학교 출판부.
박
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리더십이 사범의 임파먼트, 직무만족에 미치는 영향. 미간행 박사학위논문. 경기대학교대학원.
채관석(1997). 코칭행동에 대한 선호인식의 일치 정도와 성원만족 및 응집성의 관계. 미간행 박사학위논문. 서울대학교학대원.
김소정,「여자 초
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연구소, 1995
박선아, “조직문화, 리더십 직무특성이 임파워먼트(empowerment)에 미치는 영향에 관한 연구”, 숙명여자대학교 석사학위논문, 1995
이계권, “변형적 리더십과 거래적 리더십이 부하의 임파워먼트에 미치는 영향-팔로워십을 조절변
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1. ｢문화 CEO｣의 감성리더십 발휘
2. ｢문화｣에 대한 전략적․실용적 접근
3. ｢기업문화｣에서 ｢문화기업｣으로 관심 이동
4. 내부 구성원을 위한 문화프로그램 실시
Ⅶ. 결 론
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Leadership and athletic performance. CHAPER Jounal, May-June, 15-21.
Chelladurai, P., & Arnott, M.(1985). Decision styles in coaching; Preferences of basketball players. Research Quarterly for Exercise and Sport, 56, 15-24
Danielson, R, R.(1977). Leadership motivation and coaching classification as
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Leadership and athletic performance. CHAPER Jounal, May-June, 15-21.
Chelladurai, P., & Arnott, M.(1985). Decision styles in coaching; Preferences of basketball players. Research Quarterly for Exercise and Sport, 56, 15-24
Danielson, R, R.(1977). Leadership motivation and coaching classification as
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(주)강점코칭심리연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(주)강점코칭심리연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(주)강점코칭심리연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(주)강점코칭심리연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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브레인코칭감성융합연구소(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
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연구소에서 실천적 화합형 리더십을 발휘해 보일 수 있다고 확신합니다. 또한 이러한 저의 특성들이 제가 속한 국방과학연구소 팀내 동료들에게 즐거움을 줄 수 있는 동료로서, 같은 식구라는 느낌을 갖게 할 것이라고 생각합니다. 국방
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연구소에서 꼭 필요한 사람이 될 것입니다.
7. 기타(하고 싶은 말)(300자 ~ 600자)
저는 제가 맡은 분야에서 만큼은 최고의 전문가가 되는 것이 인생목표 입니다. 제가 생각하는 가장 최고의 직원은 스스로 목표를 세우고 긍정적인 사고방식을 가
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리더십의 중요성을 다시금 깨달았습니다.
이 경험을 통해, 국방과학연구소처럼 다학제 협업이 중요한 환경에서도 다양한 관점을 조율하고, 변화를 유연하게 수용하며 공동 목표 달성에 앞장서는 역할을 수행할 수 있다고 확신하게 되었습니
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리더십 육성 프로그램 설계입니다. 현지 핵심 인재를 장기적으로 육성하기 위해 직무 역량 진단, 맞춤형 교육, 파견형 코칭 등을 결합한 프로그램을 기획하고, 본사-지사 간 인재 파이프라인을 구축해보고 싶습니다.
5. 최종적으로 글로벌HR 직
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리더십 개발 등을 위한 상담과 교육 프로그램을 운영하며, 조직 내 긍정적 소통과 협력 환경 조성에 힘쓸 것입니다. 심리 상담과 더불어 조직 구성원의 심리적 역량 강화를 위한 맞춤형 워크숍과 코칭을 제공하여 건강한 직장 문화를 조성하
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