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안전보건법의 내용을 단협에 받아들이는 것을 거부함에 따라 대대적인 투쟁을 벌여냄으로써 승리한 역사를 가지고 있다.
2. 투쟁의 교훈은 노동자의 주도
OCAW에서는 초기에 전문성을 갖추고, 외부의 전문가들을 노동자의 시각에서 양성할 수
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자 하는 기업보다 한 단계 낮은 중소/벤처기업에서 경력을 쌓거나, 계약직이나 파견직 등 비정규직으로 일하는 것도 좋은 방법이다. 과거에는 전문성이 요구되는 전문사무직과 이직율이 높은 서비스직 중심으로 계약직 채용이 주를 이뤘으나
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자가 필요할 시 노사협의로 결정한다.
회사는 3명의 전임을 인정한다.
3명(2명은 반전임자)
근무시간중 조합활동 Ⅰ. 현대자동차와 타사의 단체협약 내용 비교
[총칙]
[조합활동]
[근로조건]
[복리후생]
[교육훈련]
[산업안전 및 보건]
[
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자금, 인력 등의 한계로 대기업에 비해, 상대적으로 취약할 수밖에 없는 마케팅 능력을 보완 하기 위한 정보지를 발간 배포
기대효과로 중소기업의 국제화 및 수출마인드 고취, 해외시장 마케팅 정보제공으로 해외진출 편익 도모 제1주제
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자의 건강장해를 근원적으로 예방하고 건강수준을 유지·증진하는 데에 미흡한 측면이 없지 않다.
따라서 사업장의 기본적인 안전·보건활동은 안전·보건관리자 등 사업장내 인력에 의해 수행되도록 하고 기술지원 및 컨설팅 등 전문적인 서
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