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상사. 2007
초기개화사상연구, 이완재, 민족문화사, 1989
개화파와 개화사상연구, 이광린, 일조각, 1989
윤순갑, 국제화전략으로서 한말 개화정책 연구, 대한정치학회, 2001
한국근대사회사상사연구 : 신용하, 일지사, 1987
한국의 개화사상 : 강재언,
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상사 - 서양편』소동호 저, 교육과학사(2004)
『중세와 토마스 아퀴나스』박경숙 저, 살림(2004)
『엠파스 백과 사전』 http://100.empas.com/
『조화섭 교육학 뉴 마인드 맵』조화섭, 현대고시사 (2006) *목차*
1. 고대의 교육
1) 시대적 특징
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주동자로서의 역할이라 할 수 있다.
15. 맺음말
아직 물러나지 않은 추위에 두터운 자켓의 깃을 만지며, 시작한 ‘인적자원 관리’가 벌써 뜨거운 햇살에 짧은 소매 옷을 입는 계절에 도달하여 이렇게 기업조사 마무리 정리 글을 쓰고 있습니
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촉진자
- 조직 변화의 주동자로서의 역할이라 할 수 있다. 1. 인사 철학과 인재상
2. 인력 계획
3. 인력 모집
4. 인력 선발
5. 인력 배치
7. 훈련과 개발
8. 복지제도
9. 인사고과 제도
10. 향후 인사 부서의 역할과 전망
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상사나 고객에게 알려 주는 것이다.
이력서에 추가하고 싶은 특정 컴퓨터 프로그램이 있는가? 무료 버전을 다운로드받아라. 해당 제품을 사용할 수 있는 30일 동안 기본을 충분히 배울 수 있다. 그리고 이력서에 추가해라. 이력서에 한 줄 적자
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것 같은데 어린 상사와 지낼 수 있나요?
28. 본인은 리더인가요? 팔로워인가요?
29. 결과와 과정 중 어느 것이 더 중요하다고 생각하나요?
30. 회사를 선택하는 기준이 뭔가요?
31. 우리 회사의 장점과 단점은 무엇인가요?
32. 우리 회사에 대한
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