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노동의 균등대우를 실현하면 일본은 시장원리에서 뒤떨어진다’며, ‘모델은 중국과 미국’이라고 단언하는 등 현실을 인식하는 수준이 현저하게 낮다.
노동측위원은 노동조합 내셔널 센터의 한 연합의 위원에게만 참가를 허용하고 있다.
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노동운동의 특징은 광범위한 노사협약에 기초한 전통을 유지하여 왔으며, 이러한 협약에 균열이 시도된 것이 바로 신자유주의에 대한 자본측 열망이었다. 산별 조합에 의해 통제되는 파업과 투쟁으로 인하여 날로 쌓여가는 노동자들의 불만
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노동3권 행사의 주체가 될 수 없다고 설명하였다.
그리고 노조설립을 주도했던 아노아르 이주노동자 노동조합 위원장 역시 ‘불법체류자’이었던 바 2005년 5월 3일 노조창립 기자회견을 한 후 20여일 만에 출입국법위반으로 단속되어 연행된
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노동조합의역학관계를 살펴보았다. 우리나라의 해방 후 사회의 성장에 있어서 정치와 경제의 관계는 서로 협력적이기도 혹은 종속적이기도 근래에 와서는 대립적인 면도 보이고 있다. 그렇지만 세계가 놀랄 정도로 우리나라가 성장하는데
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노동위원회 결정
전국보건의료산업노조에서 병원협회가 산별중앙교섭을 회피하고 있다는 사유로 중앙노동위원회에 제기한 조정사건에 대해 중앙노동위원회는 다음과 같이 결정한다.
○ 결정문
동 사건의 노동쟁의조정사건은 노동조합 및
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노동운동이 노동조합 조직률을 제고하고 조합원 구성 상의 왜곡을 바로 잡으려면 노조가입 가능성 즉 노동조합 공급을 확대해야 하며, 이를 위해서는 제도적 요인과 행위주체 요인을 중시해야 한다. 제도적 요인으로는 기업별 노조 극복과
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노동조합원들이 자신들의 요구를 관철시키기 위하여 사용자의 지휘·명령을 거부하면서 사업장 또는 공장을 점거하고 조합간부의 지휘 하에 노무를 제공하는 쟁의 행위이다.
6) 보조적 쟁의행위
문서의 배포, 부착, 현수막 등의 게시 및, 리본
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노동조합의 인정과 정착이 그 어느 때 보다 절실히 요구되고 있다. 그렇기 때문에 세계 대다수의 국가에서는 공무원노동조합을 인정하고 있으며 특히 국제노동기구(ILO)조약 제89조에서는 군인과 경찰을 제외한 모든 공무원에게 단결권, 단체
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노동운동을 전개할 때 공무원 노사관계는 바람직한 방향으로 접어들게 될 것이다.
2. 공무원 노동조합의 인식상 발전방향
정부와 공무원 노조 사이 상호신뢰와 협조적 관계가 성립되어야 한다. 정보의 공개와 공유, 대화와 타협, 협의와 협
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노동조합이 기업의 목표나 성공에 적극 동의한다는 사회적 파트너십의 (어쩌면 가장 중요한) 원칙은 노조의 요구(예, 임금인상이나 정리해고)를 기업의 재정사정에 종속시켜야 한다는 것을 의미한다. 회사를 살기 위해서는 또는 경쟁력을 회
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