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찰나에 엠제이 드마코의 부의 추월차선을 읽고 난 후 나의 방향성이 부의 추월차선으로 성공한 저자와 상당부분 일치하고 있다는 것이 큰 도움이 되었다고 생각한다. 이런 책을 출판해 준 저자에게 감사하다는 말을 남기고 싶다. 끝.
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동인이론
4) 강화이론
5) 인지이론
5. 동기부여에 관한 제이론
1) 동기부여 내용이론
2) 동기부여 과정이론
6. 동기부여 연구의 접근
1) 동기부여와 교육훈련
2) 동기부여와 보상시스템
3) 동기부여와 기업성과
참고자료
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제이 엘리엇 지음, 이현주 옮김(2013)「스티브 잡스의 사람경영법, 왜 따르는가」흐름출판
조윤근(2007)「변혁적 리더십이 부하의 심리적 상태와 행동에 미치는 영향에 관한 연구」전북대학교 대학원 박사학위논문
최경운(2017)「‘Just Do It’
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공통화 전략
제 4 장 사회적 책임
제 1 절 GE의 사회 공헌 프로그램
1. 엘펀자원봉사(Elfun Volunteers)
2. 필리페 상(Phillippe Award)
3. GE 재단
제 2 절 TOYOTA의 사회 공헌 프로그램
1. Welcab
2. 교통 안전 캠페인
3. TOYOTA 재단
제 5 장 결 론
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회사를 만들고 여성의 입장에서 바라보는 회사로 만들어야 한다고 한다.
다양한 생각과 경험을 끌어 모아 새로운 창조가 가능할 때 우리의 기업, 우리의 사회의 경쟁력은 배가 되고, 미래시장의 선두에 서기 위해서라도 여성의 문화를 키우기
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좋은 아들이 되기 위해서 가사를 돕고 있습니다.
57. a. 주 52시간 근무제에 대한 본인 생각을 말해보세요.
b. 주 52시간 내에 주어진 업무를 마무리하지 못하다면 어떻게 할 것인가?
a. 주 52시간 근무 취지에 대해서는 공감을 합니다. 다만 산업의
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