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동기부여에 영향을 미치는 커뮤니케이션의 요인에 관한 연구. 서비스 경영학회지.
한덕웅(2006), 인간의 동기심리, 박영사. 1. 동기부여(동기유발)이란?
2. 동기부여의 중요성
3. 동기부여의 구분
4. 동기부여이론 형성의 배경
1) 쾌락주
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구분,능력에따라보상결정
ex)전문능력,사회능력,도구능력,태도능력-네가지측면에서능력평가
2)변동급:구성원이달성한업적을평가하고,이에따라지급되는임금
목적: 임금관리에서의 유연성을 높이는 것/업적급,성과분배제
3)종업원지주제도(ES
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동기유발론이 아니라 기존의 다양한 이론들을 통합하는 수단에 지나지 않는다면서 통합적 모형을 참조하되 동시에 기존 동기부여이론들이 지닌 고유의 강점을 주어진 상황에 알맞게 잘 적용할 것을 강조하고 있다.
4) 경영학적 관점에서의
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동기부여의 개념
II. 동기부여의 과정
III. 동기부여의 이론
1. 고전이론
2. 매슬로우의 욕구이론
3. 인간관계 이론
4. 행동수정이론
5. X이론, Y이론 및 Z이론
6. 성취동기이론
IV. 사회복지조직에서의 동기부여
1. 업무상 동기부여
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동기와 더불어 창의성 발휘에 시너지 효과를 가져다 준다. 지금까지 욕구이론에 초점을 맞추어 창의성과 관련된 동기유발요인들을 살펴보았다. 특히 개인수준에 국한하여 성격 특성, 심적 갈등, 자아실현 욕구, 강화요민, 내재적 동기부여 등
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