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모형이나 이론적 틀이 제시될 수 있도록 많은 연구가 이루어져야 한다. * 동기부여이론) 욕구이론과 직무특성모형 Ⅰ. 동기부여의 의의, 정의, 개념모형 Ⅱ. 욕구이론의 이해 1. 매슬로우(Maslow)의 욕구단계 모형 2. 허즈버그의 2요인
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직무 복잡성, 능력, 경쟁 상황)에 따라 달라진다는 것이다. Ⅳ. 동기부여의 평가 동기부여이론은 다양하게 발전되어 왔으며 처음에는 내용이론은 욕구이론에서 출발했으나 이는 엘리트 이론에 전제하고 있는 듯하며 오늘날에는 과정이론인
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욕구 강도 : 성장욕구강도란? - 직원이 가지고 있는 자기 자신에 관한 성장욕구의 강도를 의미하는 것으로 직원은 제각기 자신에 대한 성장욕구가 다르며 그로 인해 직무특성모형에 각기 다른 영향을 미친다. Maslow의 욕구단계이론에서 성취
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동기부여의 이론과 실제 l ⅲ. 이용욱(2000), 조직구성원의 동기부여를 위한 인센티브제도의 활용방안에 관한 연구 : 금융기관 사례를 중심으로, 학위논문 연세대학교 행정대학원 ⅳ. 앤 브루스, 동기부여의 기술 ⅴ. 조원영의 모티베이션과 조
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  • 등록일 2010.10.09
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이론의 한계와 발전 방향. 교육과학연구, 43(4), 77-94. 조현경 (2016). 매슬로우 욕구단계이론을 기반으로 한 직무만족도 연구. 한국노동연구원 연구보고서, 2016-08. 김혜정 (2014). 매슬로우 욕구단계 이론에 대한 비판적 검토 및 대안적 모형 제시.
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논문 256건

모형 및 가설의 설정 1. 독립변수 : 리더십 2. 매개변수 : 임파워먼트 3. 종속변수 : 경영성과 Ⅳ. 실증연구 제1절 측정도구 및 표본의 선정 제2절 가설의 검증 및 조사결과분석 Ⅴ. 결 론 제1절 연구 결과의 요약과 시사점 제2절 연구의
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이론적 논의  1. 근무성적평정(Performance Evaluation)의 의의와 특성  2. 근무성적평정제도의 목적 Ⅲ. 공무원 근무성적평정제도의 문제점  1. 제도적 측면  2. 운영 측면 Ⅳ. 공무원 근무성적평정제도의 개선방안 Ⅴ. 결론 참고문
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이론적 배경 가. 승진의 의의 나. 승진의 중요성 다. 승진의 범위와 한계 2. 승진결정 요소별 개선 방안 가. 근무성적평정제 나. 훈련성적 평정제 다. 승진시험준비 과열방지 3. 새로운 승진 제도의
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  • 발행일 2008.02.10
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이론적 고찰 1. 컨벤션의 개념 및 유형 2. 컨벤션산업의 구성요소 3. 컨벤션산업의 특징 및 발전 요인 4. 컨벤션산업의 파급효과 Ⅲ. 제주지역 컨벤션산업의 현황 및 문제점 1. 제주지역 컨벤션산업의 현황 2. 제주지역 컨벤션산
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  • 발행일 2008.03.13
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이론적 배경 1. 청소년자원봉사활동의 개념과 특징 2. 청소년자원봉사활동의 필요성 3. 청소년자원봉사활동 지원제도의 발전과정 Ⅲ. 외국의 청소년 자원봉사활동 1. 미국의 청소년 자원봉사활동 2. 일본의 청소년 자원봉사활동
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  • 발행일 2012.04.20
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취업자료 2건

이론과 젊음을 바탕으로 가장 효율적으로 업무에 적응하고 저의 능력을 개발시킬 수 있는 기회를 제공해 줄 것입니다. 안전/환경관리가 시공 시 기술개발 못지 않게 공기단축과 비용절감을 도울 수 있다는 것을 알고 안전업무에 필요한 건설
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직무를 받다. * Simplify : 간소화하다. * Solve : 해결하다. * Specialize : 전문으로 하다. * Specify : 특성을 부여하다. * Standardize : 표준화하다. 규격화하다. * Stimulate : 자극하다. * Streamline : 능률화하다. * Strengthen : 강화하다. * Submit : 제출하다. * Succ
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  • 등록일 2003.08.16
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