|
웨이, Hiddink Guus, 조선일보사, 2002
· 히딩크500일의기록, 정해성 박용철, 컴온스포츠 2002
· 히딩크 성공의 88 키포인트 경영전략, 히사모경영경제연구소, 세림, 2002
· 히딩크 리더십, 신문선, Leaders경제연구소, 2001
· 히딩크처럼 생각하라, 김성
|
|
|
웨이 상담적 방안”, 침례신학대, 2008
- 김지현, “협의이혼 과정에서의 상담서비스 제도화 방안”, 숙명여대, 2009 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 본인의 이혼에 대한 가치관
2. 본인의 이혼에 대한 가치관을 중심으로 한 이혼문제 가족상담 설명
|
|
|
웨이, 『라이팅 픽션: 당신이 사랑한 작가들은 모두 이 책으로 소설 쓰기를 배웠다』, 위즈덤하우스, 2020. 외 서사문학의이해와창작
국3
1. 교재 제4장과 제5장(113~172쪽) 및 해당 강의를 참고하여 스토리 만들기의 방법에 대해 요약 서술
|
|
|
웨이] SK렌터카 통합법인에 ‘인력관리 전문가’ 현몽주 발탁한 까닭
- 이세정 기자, 2019.12.11.
http://www.newsway.co.kr/news/view?tp=1&ud=2019121110173461731 1.
서론
2.
본론
(1) 인적자원의 확보 방법
(2) 인적자원 확보를 위한 기업의 노력
3.
결론
|
|
|
주지는 않을 것이라고 필자는 이야기 하고 있다. 야노마모족은 서구사회와 똑같은 사회적-감정적-정치적 결함을 가지고 있으며, 그 사실이 드러났다고 해서 지식인들이 그들에 대해 동정심을 갖지 않거나 도와주기 싫어하리라는 것은 매우
|
|
메뉴펼치기
