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기술 지도는 주로 농회의 농사기술원들이 주로 담당하였는데, 그들의 수가 4,392명에 이르렀다.
다음으로, 당시 가장 거대한 지주였던 동양척식주식회사도 농업기술 지도를 실시하였다. 특히 현재의 사정을 보면 당시 동척은 7만 8,667명의 소작
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기술 지도는 주로 농회의 농사기술원들이 주로 담당하였는데, 1940년의 경우 그들의 수가 4,392명에 이르렀다.
다음으로, 당시 가장 거대한 지주였던 동양척식주식회사도 농업기술 지도를 실시하였다. 특히 1938년 말 현재의 사정을 보면 당시 동
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기술 지도는 주로 농회의 농사기술원들이 주로 담당하였는데, 그들의 수가 4,392명에 이르렀다.
다음으로, 당시 가장 거대한 지주였던 동양척식주식회사도 농업기술 지도를 실시하였다. 특히 현재의 사정을 보면 당시 동척은 7만 8,667명의 소작
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농업 부분 뿐 아니라 토지소유관계와 지주전호 간의 관계 등 경제적으로 큰 변화를 겪게 되었다. 조선 후기엔 새로운 농사 방법인 이앙법과 견종법이 보급되고, 시비법의 발달, 수리 시설의 개선 ,농기구의 개량 등의 농업기술의 발달로 생산
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농업기술의 발전은 쟁기를 이용한 牛耕, 施肥法의 도입, 관개시설의 확충 등에 따른 것으로 주로 토지생산성을 높이는 형태로 생산기술이 발전한 때문이다. 대신에 생산도구는 6세기경에 牛耕이 실시된 이후 그것이 확대 보급되고, 농기구가
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농업 부문의 기술자나 지도인력은 기술지도뿐만 아니라 농장이나 개인의 수익을 향상시키기 위한 지식도 중요하기 때문에 이러한 부분에 대한 교육이 확충되어야 할 것이다. 농업 분야의 관리자 및 기술개발 분야에 종사하고 있는 전문가들
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기술사업화 촉진을 위한 기술지주회사 운영방안에 대한 연구”, 한국벤처창업학회 춘계학술대회 발표논문집, 2008. 4
전국경제인연합회, “기업규모 분포로 본 한국기업 생태계의 취약점”, 전경련 기자간담회 자료, 2008. 6
정연승권선주박연
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농업에 대한 인식 및 기대와 바람이라는 점에 대해서는 다소 긍정적인 측면도 없지 않았다는 점에서 본 연구의 시사점을 찾을 수 있을 것 같다.
참 고 문 헌
1. 『농업기술회보』, 제497호(2005. 4).
2. 『농업기술회보』, 제498호(2005. 5).
3. 『계간
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위해 여러 가지 사업을 진행하고 있다.
ㆍ농업기술 교육ㆍ관개시설 건설ㆍ농자재 제공
사업지역의 아동들이 적절하게 성장하기 위해서는 각 아동의 가정이 안정적인 소득을 확보하여 빈곤의 악순환에서 벗어나야 하지만 가난한 주민들은
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입시라는 정신적 고통을 받는다. 이러한 청소년들이 텃밭의 자연공간을 통하여 씨뿌리고, 가꾸고, 수확하는 과정 속에서 자연을 이해하고 배우며 심신을 수련할 수 있는 학습장으로서의 의미를 부여할 수 있다.
농업기술센터에서 주말농장의
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전남대학교기술지주회사(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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국립순천대학교기술지주(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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기술하고 이를 통해 얻은 교훈은 무엇인지 기술하시오.
4.농협에 입사하는 것이 본인 개인한테 어떤 의미가 있으며, 입사 후 농협의 비전과 개인의 비전을 상생할 수 있는 실천계획을 기술하시오.
5.농협이 농업·농촌과 동반 성장하기 위해
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기술해 주십시오.
3.당행이 강조하고 있는「고객 중심의 따뜻한 디지털 금융」의 가치를 실현하기 위해 본인이 입행 후 실천할 수 있는 방안에 대하여 기술해 주십시오.
4.농업 및 농촌, 또는 농업인이 처한 어려움에 대해 공감하고 고민했
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기술하시오.
2. 집단 내에서 문제해결을 위해 협력을 이끌거나 조정한 경험을 제시하고, 그 과정에서 본인의 역할과 성과를 구체적으로 기술하시오.
3. 기존 방식에서 벗어나 더 효율적인 프로세스를 도입했던 경험을 제시하고, 해당 경험이
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기술하세요. (200byte 이상 1000byte 이내)
어느 자리에 위치해 있던지 그 곳에서 꼭 필요한 사람이 되고 싶은 것이 저의 신조입니다. 저는 저의 직무를 수행하고 그 역할로 인하여 구성원들 뿐만 아니라 고객들 까지도 행복하게 만들고 싶다는 포
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기술하시오.
2.예상하지 못했던 문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 그 상황을 극복하고자 했던 행동과 그 행동의 결과를 경험에 근거하여 기술하시오.
3.귀하가 기존의 관행을 벗어나 새롭게 도전했던 행동 사례를 제시하고,
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