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ⓑ 자회사 전략(M&A)
ⓒ 강력한 구조조정
3) 존슨앤존슨 변화와 성장의 기준과 원동력
ⓐ 우리의 신조(Our Credo)와 조직문화
ⓑ 다른 기업의 윤리강령과는 무엇이 다른가?
ⓒ 타이레놀 리콜사태
Ⅲ. 결론
요약 및 시사점
참고문헌
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Ⅳ. 미국의 글로벌기업 월마트
1. P&G와의 전략동맹 배경
2. 월마트의 메이커에 대한 전략동맹 제안
3. 대립에서 동맹관계로
4. P&G가 월마트에 전략동맹을 성립시킨 이유
Ⅴ. 미국의 글로벌기업 존슨앤존슨(존슨앤드존슨)
참고문헌
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자들을 위한 교육』에 담긴 교육사상
1장 : 인간화의 개념 / 2장 : 저축 개념의 교육관 / 3장 : 억압받는 자들을 위한 교육 / 4장 : 억압자적 사고 극복의 어려움
6) 『억압받는 자들을 위한 교육』의 핵심개념 요약
P155-159 참고
프레이리의 비판적
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자들의 착취, 그로 인한 약자들의 눈물과 고통에 대한 성찰이 없다. 세상이 어떻게 굴러가든지 개인의 성공과 물질적인 풍요를 추구하는 일에 정당성을 부여한다.
전병욱 = 세속주의 성공주의와 역사왜곡
전병욱 목사는 젊은 목회자의 대표
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자율권을 보장하는 것을 넘어 조직 내에서 스스로의 가치를 느낄 수 있도록 하는 데 초점이 맞추어진 형태이다. 고어텍스 방수천으로 잘 알려진 고어앤드어소시에이츠에서 볼 수 있는 민주적 의사 결정 시스템이 대표적인 사례이다. 이 회사
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