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자원개발 조직의 조직역량 분석 한양대학교 박사 논문
조만우(2005), 뇌성마비 장애인의 자역사회 자원 활용에 관한 연구 , 대구대학교 사회복지학 석사논문
최소연(2003) 사회복지지조직의 인적자원개발과 직무만족 관계에 관한 연구, 이화여
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자질
- 책임감(4.65), 외국어(4.50), 회의기획(4.42), 회의기획(4.42), 회의진행관리(4.34), 변화의 대처(4.32), 추진력(4.31), 창의력(4.15), 서비스정신(4.12) 順
2. 컨벤션 수요 및 전문인력의 수요분석 및 예측
가. 분석체계
ㅇ ①국제회의, 전시회, 기타행사
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개발대학원 석사학원 석사학위논문
김윤경(2001), 『은퇴노인의 생활만족도에 관한 연구』, 성균관대학교 석사학위 논문
염재호(2005), 『경찰공무원의 퇴직관리 및 퇴직자 지원 프로그램 개발운영에 고나한 연구』, 치안연구소 연구 보고서
윤
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능력발전
1) 공직의 분류를 좀 더 전문화하고, 공무원의 경력발전계획을 세워 이에 따른 보직관리가 이루어져야 한다
2) 교육훈련에 대해서는 일단 그에 대한 투자가 증가되어야 한다
3. 인력관리의 분권화
Ⅶ. 중앙인사기관
참고문헌
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직무를 수행한다.
이 직업군은 의회의원 및 고위임원, 행정 및 경영관리자, 일반관리자 등 세 분야로 분류되며, 78종의 직업이 있다.
2. 전문가
전문가는 자연과학, 생명과학, 사회과학, 인문과학 등에 관한 높은 수준의 전문적 지식과 경험을
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