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근로자공급사업
2. 파견
3. ‘직업소개’란
4. ‘점원파견’은
5. 용역 노동자
6. 건물시설관리, 청소 등을 대행하는 용역 노동자가 많다
7. 사내하청
8. 소사장에 소속된 노동자
Ⅴ. 간접고용의 노동3권
Ⅵ. 간접고용의 문제점
Ⅶ. 간
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근로자
Ⅶ. 기업의 해외진출
Ⅷ. 향후 기업의 내실화 방향
1. 발생 전조를 감지, 초기에 신속하게 대응
2. 사고를 정직하게 공개
3. 위기관리에 적합한 홍보
4. 비중있는 책임자가 사고수습을 주도
5. 철저한 사후관리
6. 평소에 위기관리
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(나) 직업능력개발수당
(다) 광역구직활동비
(라) 이주비
4) 육아휴직급여
5) 산전후휴가급여
4. 보험료와 비용
1) 보험료
가) 보험료의 산정과 징수 등
나) 보험료율
2) 고용보험기금
3) 국고의 부담
* 참고문헌
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근로계약을 맺고 백화점, 할인점, 슈퍼마켓 등에 파견되어 일하는데, 근로관계에 관한 지휘감독 및 통제권은 대형유통업체가 행한다.
ⓖ 유료직업소개
건설업에서 볼 수 있는 사례로 본인도 노동자이면서 일용직 노동자의 취업을 알선하고
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관리 추진 개요
2) 철도청 조직구조
2. 철도청 지식관리(KM) 문제점
1) 지식승인과정의 장기화
2) 지식관리시스템 활용을 위한 인프라 마련
3) 철도 직원들의 지식경영에 대한 인식부족
4) 인센티브 제도
Ⅳ. 국민건강보험공단감사정보 지
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양립을 위한 가족친화환경 조성 노력 전개」대구여성가족재단 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사
1) 취업 차별 사례 묘사
2) 임금 차별 사례 묘사
3) 승진 차별 사례 묘사
2. 이러한 차별이 발생하는 제도 또
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환경 ………………… p.6
3-1 경제동향 및 정책 ………………………… p. 6~13
3-2 국제관계 …………………………………… p. 14
3-3 정치동향 …………………………………… p. 15~18
3-4 노무제도 ……………………………
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공단 산업안전보건연구원, 직업병진단 사례집, 2002
* 황연희, 산재와 직업병·그 현실과 대안, 민족민주운동연구회, 1994 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 근골격계질환(직업병) 환자의 관리
Ⅲ. 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁목표
1. 대정부 투쟁
2. 현
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양성 인프라 조성
5) 기술 및 연구지원 인프라 구축
3. 바이오벤처기업 성장단계별 지원정책 확립
1) 연구개발지원
2) 창업지원
3) 시제품생산지원
4) 소규모생산지원
5) 대규모생산지원
6) 인력양성 및 재교육지원
7) 기술지원
Ⅳ. 정보
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근로자에 대한 고지의무(법 제24조)
;파견근로자에 대한 고용제한 금지(법 제25조)
;취업조건의 고지(법 제26조)
;사용사업주에게 근로자의 성명 등 통지(법 제27조)
;파견사업관리책임자 선임(법 제28조)
;파견사업관리대장 작성, 보존(법 제29조)
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