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주휴 2일제를 채택할 경우에는 근무테이블의 변경폭이 더 클 것 특히, 교대근로제의 경우는 근로시간 단축에 따른 근무테이블의 변경이 불가피할 것이다. 한편, 주40시간 근무제를 도입하는 경우에도 적법한 제도의 활용으로 할증임금, 유급
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주휴 2일제(週休二日制)를 도입했다. 1999년에는 국민들에게 무료로 '商品券(しょうひんけん)'을 배포하여 소비 활성화를 꾀하기도 했다.
또한 대외적으로는 미국을 비롯한 선진국과의 무역역조(貿易逆調)에 의해 미국의 압력이 가중되자 노동
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주휴 2일제를 누리겠다고 하는 것은 아직은 시기 상조이다. 정부차원에서 '놀기위한 주휴2일제'를 자제해야 한다.
근로시간 단축이 지나치게 빠르게 진행될 경우 기업의 부담 가중으로 제조업 공동화가 가속될 우려가 있다. 또, 규제완화와
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가중
3. 생산성 감소
4. 경쟁력 저하
Ⅳ. 노동시간단축제도(근로시간단축제도)의 쟁점
1. 시기상조론에 대하여
1) 경제회복의 걸림돌이 된다는 주장에 대하여
2) 경제수준에 비해서 이르다는 주장에 대해서
2. 임금삭감 없는 노동시간 단
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가중되지 않는 학교
2. 수업 시수의 확보와 학교 행사의 정선
1) 수업 시수의 확보
2) 학교 행사의 정선
3) 재조정의 관점
3. 체험학습의 강화
1) 「완전 주 5일 수업제」를 예측한 정선과 개선
2) 목표의 명확화
3) 체험학습의 강화
4) 교육
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