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10월에서 12월까지를 말한 다.
나) 내부결재는 1년 단위로 철하여 둔다.
다) 문서보존을 위한 철은 익년 2월 안으로 시행한다.
라) 문서철의 일련번호는 면수별로 기입한다.
마) 공문발송 및 접수대장의 보존철은 관외 발송과 접수 모두 2가지의
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발송용 비밀관리기록부는 다음에 게기한 부서에 비치함을 원칙으로 한다.
1. 행정관리과 문서담당부서
2. 동의 주무담당
제17조(비밀열람기록부의 기재) 해당 비밀취급인가를 받은 자에게 비밀을 열람시킬 때에는 열람하기에 앞서 비밀열람
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10일간 실시)
■ 주요 실습 내용
실습 내역
■ 오리엔테이션/ 기록물철 구성 확인
■ 기록물철 구성 확인
■ 미분류기록물 분류 및 정리, 이관
■ 기록물 정수점검
■ 등록
■ 서고관리
■ 열람∙대출현황 파악
■ 소송기록물 구
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문서접수대장
2년
44
문서발송대장
2년
45
양식관리대장
2년 1. 적용범위
2. 목적
3. 용어의 정의
4. HACCP팀 구성
5. 제품설명서
6. 공정흐름도
7. 위해요소분서
8. 중요관리점 결정
9. 한계기준 설정
10. 모니터링 체계 확립
11. 개선조치 방
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문서접수대장
2년
44
문서발송대장
2년
45
양식관리대장
2년 1. 적용범위
2. 목적
3. 용어의 정의
4. HACCP팀 구성
5. 제품설명서
6. 공정흐름도
7. 위해요소분서
8. 중요관리점 결정
9. 한계기준 설정
10. 모니터링 체계 확립
11. 개선조치 방
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발송용 E-MAIL은 크기를 일정규모 이하로 제한하고, 초과할 경우에는 해 부서장의 승인을 받도록 조치한다.
-E-MAIL을 이용한 내부자료 불법유출시 관련규정에 의한 처벌내용을 수시로 교육한다.
3)해킹방지를 위한 예방대책
-윈도우즈 사용자는
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발송하였는가?
발송대장
계획한 일정에 맞게 발송
3
발송된 만화엄마나도 해냈어요는 유익하였는가?
만화책에 안에 삽지된 설문지
회수된 설문응답의 70%이상의 긍정적인 답변 사업명 : 장애인식개선 만화 ‘엄마나도 해냈어요’ 제작
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10권 2호, 2002).
李哲松,「會社法講義」第 3版 (搏英社, 2003), 405면.
송오식,「전자상거래와 법」(금왕출판사, 2000).
곽관훈, “전자문서에 의한 주주총회 소집통지”, (한국기업법학회, 2002).
최기원,「상법학신론 (상)」제 13 신정판 (박영사, 2001).
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10
1. 동방교회의 역사....................................... 10
1) 동방교회의 기원........................................ 10
2) 동방교회의 역사........................................ 12
2. 교부들의 성령이해...................................... 16
A. 고대의 성령론.....
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3절. 부동산 등기제도의 보완 28
1. 등기부의 공신력 인정 30
2. 등기공무원의 조사권 강화 30
3. 등기부와 대장의 일원화 30
제4절. 중개업자의 질적 향상 31
1. 전문지식의 강화 31
2. 중개업의 만족화 강화 32
제5장. 결론 34
참 고 문 헌 36
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총무처에 소속되어 문서관리, 문서 발송, 민원처리, 회계처리 보조 등을 역임하였습니다. 다양한 업무를 역임하면서 사회복지 전문가로서의 소양을 쌓았습니다.
지금까지의 경력을 토대로 귀 아동복지관에서 꽃을 피울 수 있는 기회를 마련
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문서 체계화 등 작은 변화가 조직 전체에 긍정적인 영향을 미치는 것을 직접 경험할 때 큰 만족감을 느낍니다. 또한, 다양한 부서와 협력하며 조직 문화 발전에 기여하는 점도 보람 있습니다.
Q10. 바텍네트웍스 총무팀에서 이루고 싶은 장기
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문서의 정확성과 보안, 그리고 체계적인 분류 및 접근성을 신경 씁니다.
Q9. 총무 업무와 관련된 소프트웨어 사용 경험이 있나요?
엑셀과 워드, 그리고 사내 전산 시스템을 활용한 문서 작성 및 데이터 관리 경험이 있습니다.
Q10. 중헌제약 총무
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10. 본인이 웅진식품 총무직에 적합한 인재인 이유는 무엇이라고 생각하나요?
저는 꼼꼼한 업무 처리와 뛰어난 소통 능력, 그리고 변화에 유연하게 대응하는 문제 해결 역량을 갖추고 있습니다. 이전 경험을 통해 총무 업무에 필요한 다양한
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10. 본인이 조직 내 신뢰받는 구성원이 되기 위해 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요?
정직함과 책임감이라고 생각합니다. 맡은 일을 정확하게 처리하는 것은 기본이며, 문제가 생기면 숨기지 않고 솔직하게 보고하는 자세가 신뢰를 쌓
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