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및 연구개발등에 관한 직무 발명제도
기업에 대한 객관적인 사료와 근로자에 대한 주관적인 설문을 통하여 비교하면서 혼합형 능력성과주의에 대한 견해차이도 확인할 수 있었습니다. 객관적 사료에서 보여 지는 인사고과 시스템에 대한 근
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및 연구개발등에 관한 직무 발명제도
기업에 대한 객관적인 사료와 근로자에 대한 주관적인 설문을 통하여 비교하면서 혼합형 능력성과주의에 대한 견해차이도 확인할 수 있었습니다. 객관적 사료에서 보여 지는 인사고과 시스템에 대한 근
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고과와 부하고과, 상사고과 등을 상호 연개시켜 시행한다면 올바른 결론을 낼 수 있을 것이다.
(5)퇴직제도
1) 명예퇴직 및 조기퇴직제도
대우중공업은 명예퇴직제도와 조기퇴직제를 실시한다. 명예퇴직과 조기퇴직제도가 대두된 이유는 계
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관료의 분류
4. 관리채용
5. 능력발전
6. 보수
Ⅶ. 인사고과(인사평가)
1. 인재육성형 인사고과에로의 이행
2. 처우중심에서 다목적 인사고과로
3. 인사고과와 보상체계의 연계강화
4. 획일적 인사고과에서 목적별 인사고과로
참고문헌
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금수준에 초점을 둔 교섭중심의 임금정책 --> 효율적인 임금체계로 초점 변화
2. 구체적 방향
① 교섭인상과 승급기능의 역할 분담
② 기본급 중심의 임금관리
③ 개별 임금관리방식의 활성화 - 능력급, 고과상여제 및 연봉제
④ 직무가치반
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및 참고자료를 꼭 보시고 회사 자체 지원서를 작성해주세요.
근무조건
1) 급여기준 : 1800만원 이상 (면접시 협의조정함) - 직급, 호봉에 따라 임금상승
급여는 연봉제(상여금포함) 수당은 별도로 경영성과 따라 지급함
※ 퇴직금은 연봉과는 별
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 가격 : 1,000원
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 가격 : 1,000원
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 가격 : 1,000원
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 가격 : 1,000원
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 가격 : 1,000원
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