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전보의 요건
교육직원의 근무관계
교원의 복무
교원의 부담
보수와 후생
보수수준 결정 요인
보수 규정 원칙
보수 결정의 원칙
보수
후생
교원의 신분보장
징계 및 재심
사기의 성격 및 구성요소
사기양양
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표 평가
3. 개인 인사 고과 종합표 작성
1) 업적 종합 평가 : 1차 고과자
2) 1차 평가 종합 : 1차 고과자의 1차평가란 까지 기입
3) 2차 평가 실시 : 2차 고과자의 2차평가(가감), 가감후 합계란까지 기입
4) 고과요소별 최종평점 산출 : 2차고과자
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총무 부서의 직원들과 같이 ‘근로자의 관한 사항에 대하여 사업주를 행위하는 자’에 해당하는 사람들은 특이하게도 근로기준법의 보호를 받는 근로자이면서도 한편으로는 사용자의 지위를 동시에 갖습니다. 구체적으로 살펴보면 다음 표
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표를 초과하여 달성하였을 경우 성과분의 일부를 직원들에게 분배하고 있다.
[표]. 현대자동차 연봉
4. 후생복지
현대자동차는 당사에 재직중인 직원 및 가족이 사회생활을 영위하는데 있어서 편의제공, 또한 주거,질병,노후,교육 등 어려움에
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근무성적 평정의 결과는 기록을 통해 문서화, 최근에는 컴퓨터로 입력
⓸ 활용
☞ 근무성적평정에는 활용의 목표가 있어야함
4) 근무성적평정제도의 요건
⓵ 타당성
☞ 관련직무에 대한 전문지식을 갖춘 전문가들이 판단
☞
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표를 달성한 경험을 기술하시오
V. 합격 자소서5
1. 지원동기 및 희망근무분야
2. 성격, 장단점, 생활신조
3. 사회봉사활동, 자기개발노력
VI. 합격 자소서6
1. 성장과정
2. 성격
3. 재능 및 특기사항
4. 입사 후 계획 및 희망
VII. 합격
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평점/만점
주/야간
본/분교
비 고
대학교１
입학년월
졸업년월
학 교 명
소 재 지
대학교(졸업, 졸예, 휴학, 재학)
전 공
편입여부
평점/만점
주/야간
본/분교
비 고
대학교２
입학년월
졸업년월
학 교 명
소 재 지
대학교(졸업, 졸예, 휴학, 재학)
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총무/관리/경력)
32. 자기소개서(행정사무직/대졸/신입)
33. 자기소개서(헤드헌팅/헤드헌터/신입)
34. 자기소개서(HR/인사관리/신입)
35. 자기소개서(광학/엔지니어/대학원졸/신입)
36. 자기소개서(기능/자동차조립/신입)
37. 자기소개서(기술/엘
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