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절감으로 최대호 고문께서 노래 준비에 집중하여 좋은 공연 선사)
□ 기타 토의
※ 차기 회의
○ 일시 : 2015. 7. ( )
○ 장소 : -표지
- 경과보고
- 2015년 사업계획(월별 도표)
- 임원선임 및 업무분장
-회원조직 사업
-고문 콘서트 개최(안)
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100년 기업의 조건) Ⅰ. 자원준거관점
1. 자원준거관점의 의의
1.1 외부환경관점과 자원준거관점의 비교
1.2 자원준거관점의 등장
1.3 자원준거관점에 따른 전략분석의 틀
1.4 자원준거관점에 따른 전략 분석의 과정
Ⅱ. 핵심
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따른 승진, 보상, 고과 등의 각종 제도가 병행되지 않고 있다. 업적이 높은 팀과 낮은 팀이 똑같은 보상을 받는다면 팀 간의 동기유발이나 교류나 업무협도를 기대하기 어렵다.
2) 개선방안
- 임창회, 가재산(1999, 63)은 개인별 차등보상은 물론
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네트워크화의 원칙
8) 접근용이성의 원칙
9) 기존인력 및 시설활용의 우선 원칙
2. 사회복지전달체계의 개선방안
1) 전달체계에 있어서 정부간 관계
2) 보건복지사무소의 조직
3) 보건복지사무소 각 과의 업무분장(개선방안)
Ⅶ. 결론
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업무에 대한 문제인식
1-2년차
조직내 선임자의 지시 이해력
수명업무를 무리없이 수행
5. 평가위원회 운영
1) 구성
- 위원장 : 사장
- 위원 : 임원 및 각 본부장과 기획팀장
2) 역할
- 전사 당기목표에 대해 심의·확정하고 이에 따른 본부별 전략/
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