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지시되는 업무처리에도 급급하므로 무사안일주의가 이어짐,
- 고위층에서의 솔선수범하는 개혁이 필요하며 일선행정에서 관련법규와 현실이 많은
괴리가 있다는 것은 알지 못한 채 중앙에서 탁상적으로 규범이나 조례를 제정함으로써
싶
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지시되는 업무처리에도 급급하므로 무사안일주의가 이어짐,
- 고위층에서의 솔선수범하는 개혁이 필요하며 일선행정에서 관련법규와 현실이 많은
괴리가 있다는 것은 알지 못한 채 중앙에서 탁상적으로 규범이나 조례를 제정함으로써
싶
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결과
4) 평가결과의 활용
Ⅴ. 노동행정의 추진 과제
1. 선택과 집중을 통한 행정의 생산성 제고
1) 「불필요한 일 털어내기」등 업무혁신과제 발굴
2) 비효율적인 업무처리 관행 및 절차 개선
3) 정보의 ?축적과 공유? 시스템 활성화
2. 성
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②개혁범위 수준
③개혁목표 개혁전략 ④ 개혁안연구참여자(내외)
3. 시행 - 유형별 - 정치적혁명, 법률제도, 행태변화
4. 평가 - 효과성, 업무수행능력 또는 능률성의 향상도,
(time lag, 관찰가능한 것 측정평가)
Ⅳ. 저항
1. 외적
2. 내적
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업무를 비능률적으로 행하고 있는 실정이다. 물론 현재 정부와 많은 단체들의 노력에 의해 많이 행정업무가 투명해졌으며 업무처리 방식도 많이 간결해진 편이다. 하지만 어느 사람이든지 대리권을 위임받으며 그에 따른 권력을 가지게 된
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처리결과를 구두로 보고하도록 하였다. 아울러 회의는 정시에 시작하여 최단시간내에 완료하고 회의자료를 간소화함으로써 새로운 회의문화를 정립해 나가고 있다.
<참고문헌>
고숙희 외 (1998). 미래의 국정관리. 법문사.
김영수 외 (1999
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총무처 ) 1996,
이주연. "문제해결형 업무개선의 사고와 추진방법" 한국능률협회컨설팅 1993,
이주연, "행정생산성 향상" 중앙공무원 교육원 1998,
이주연외, "우려나라 행정서비스에 대한 국민만족도 조사결과 보고서" 한국능률협회 컨설팅 1998&nbs
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업무(지시전달,환자정보 전달)
12
교육 및 훈련(신규간호사,간호학원생교육)
13
환자 및 보호자와의 면담(대화,이야기 들어주기)
14
검사 관련 업무(검사물 확인, 검사 예약일 확인, 검사결과 확인)
15
물품 관리( 비품 수량 확인, 장비 작동 확인)
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결과 …………………………………………………………………………………11
1. 대상자의 인구학적 특성 …………………………………………………………… 11
2. 간호사의 보상과 직무만족 정도 ………………………………………
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결과이며, 나아가 영업의 자유를 침해하는 위헌조항에 속할 소지도 있다. 경비업자의 타업종 겸업을 금지한다 하더라도 겸업을 포괄적으로 금지한 조치는 옳지 아니하다.
여섯째, 국민의 신고의식을 제고하기 위한 노력이 적극 추진되어야
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8. 시에 대한 자료 정리
9. 별책부록 개꿀 현직 사회복지공무원 동사무소 적응기
9-1 동사무소 조직 구조
9-2 주관적인 동사무소 조직문화
9-3 저의 업무분장
9-4 2021년 사회복지 업무 분장을 맡다.
9-5 공무원 월급
10. 마지막 할 말
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결과물’에 집착하다 보니 업무처리 속도도 더딜뿐더러 간혹 덤벙대곤 하였습니다. 그래서 현재는 같은 실수를 범하지 않으려 노력하였습니다. 특히, 전기 보전 업무를 맡으면서 출근 후 매일 같이해야 할 일들을 써 내려갔습니다. 지시된 업
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지시를 따르겠습니다. 그렇지만 너무나 부당한 지시거나 조직에 손해를 끼치는 일이라면 그런 지시를 한 이유나 그 일을 했을 때 생길 수 있는 안좋은 결과에 대해서 물어볼 수 있을 겁니다. 물론 공손한 태도로 조심스럽게 물어볼 겁니다.
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업무처리로 조직에서 신뢰를 얻었던 경험에 대해 기술하시오. (400자 이내)
▬ 믿을 수 있는 존재로 항상 있었습니다.
2. 스트레스 상황 또는 포기하고 싶었던 상황에서 업무(학업)를 처리(수행)했던 경험에 대해 기술하시오. (400자 이내)
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업무처리로 조직에서 신뢰를 얻었던 경험에 대해 기술하세요. [최소100 최대400]
2. 스트레스 상황 또는 포기하고 싶었던 상황에서 업무(학업)를 처리(수행)했던 경험에 대해 기술하세요. [최소100 최대400]
3. 본인의 장점과 단점을 하나씩 자
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