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조건은 현재 기업들이 가지고 있는 화두와 크게 다르지 않다. 비록 시대가 변하고 시장이 변하여 적용의 방법에는 약간의 차이가 존재하겠지만, 본질적인 그의 주장은 현 시대에도 통용된다.
물론 그가 제시한 43개의 초우량 기업 중에 실패하
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기업의 원칙적인 방향과 개인적
인 자율성의 최대화가 공존하는 것을 의미한다. 엄격함과 온건함을 동시에 지니고 있는
조직은 한편으로는 엄격하게 관리하면서 일반 사원에게 자주성, 기업가정신, 혁신을
허용한다.
‘초우량 기업의 조건
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기업문화 혁신전략 / 에드거 H.샤인 / 일빛 / 2006
초우량 기업의 조건 / 톰피터스 / 더난출판 / 2005
중앙일보 / 임미진 / 2006.3.12
한국 P&G 송동원이사 인터뷰기사 / 황보연 / 2002.8.16
http://www.pg.co.kr (한국 P&G 사이트)
http://www.seri.org (삼성경제연구소)&
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기업의 문화적 특성과 새기업문화 개발, 박영사
6. 유필화·신재준(2002), 기업문화가 회사를 말한다
7. 조영호(1995), 한국대기업의 기업문화 특성
8. 톰 피터스·로버트 워터맨, 이창혁 역(1991), 엑설런트 컴퍼니: 초우량기업의 조건, 21세기 북스&nb
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초우량기업의 조건'/ 톰 피터스 저 이동현 역/ 더난출반/ 2005
'마케팅의 99%는 기획이다'/ 야마모토 나오토 저 방지선 역/ 토네이도/ 2006
'커피경제학'/ 김민주 저/ 지훈/ 2008
'손에 잡히는 프랜차이즈 경영'/ 오세조 김상덕 저/ 중안경제평론사/ 2008
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