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기업경영의 효율성과 국제경쟁력을 높이기 위한 사전적 작업으로 반드시 필요한 것이 바로 경영시스템을 이론적으로 그리고 실증적으로 분석하고 규명하는 노력이다. 우리나라의 경우 특히 현재의 IMF체제를 조기에 극복하고 한국경제가 지
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기업의 핵심부문으로 자리할 것인가 아니면 주변에 머무를 것인가는 인사전문가의 손에 달려 있다.
< 참고 문헌 >
한국노동연구원(1999). 21세기형 인적자원관리
: 뉴 패러다임과 실천과제
P33-54 79-103
이재규/김진국/김동조 공동저(2003). 디
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한국전력 복지의 비교..........20
1. 기존의 공무원 복지제도 : 선택적 복지제도 도입전......20
(1) 기존의 공무원 후생복지 관련 정책...................20
(2) 기존 공무원 후생복지의 문제점......................21
2. 공기업의 선택적 후생복지
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우리나라 엔지니어링 산업의 현황
3) 엔지니어링 개발의 필요성
6. 친환경 녹색경영 의무시대
1) 자연의 복수=지구의 경고
2) 왜 녹색경영인가=현명한 소비자
3) 전 세계에 이는 녹색 열풍=생존의 필수
4) 한국기업들의 녹색 응전=도전
7. 녹
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우리나라의 통화정책
Ⅲ. 금융환경변화와 가계부문의 금융자산 및 부채구조
1. 미국가계의 동향
2. 일본가계의 동향
3. 우리나라 가계의 동향
Ⅳ. 저금리하의 기업금융
1. 미국의 기업금융 현황
2. 일본의 기업금융 현황
3. 우리나라의
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한국전략경영학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사내벤처(사내벤처기업)의 정의와 목적
1. 정의
2. 목적
Ⅲ. 사내벤처(사내벤처기업)의 특성과 성공조건
1. 사내벤처의 조직적 특성
2. 사내벤처의 성공조건
Ⅳ. 사내벤처(사내벤처기업)의 사례1(3M)
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기업교육과 교육공학의 방향
1) 학습하는 방법의 제공(Learning how to learn)에 초점을 두어야 할 것이다
2) 인력개발을 위한 다양한 방법들이 현장의 성과 개선에 직접적으로 영향을 미치도록 해야 한다는 것이다
3) 조직원들의 패러다임을 바꾸
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기업생존의 핵심은 지속적인 변화
제 Ⅲ 장 21세기 경영환경과 경영패러다임
1. 21세기 변화의 두 수레바퀴
2. 경영패러다임의 전환
제 Ⅳ 장 IMF 경제위기 이후 한국기업의 변화
1. 경영의 목표와 초점
2. 조직과 인사
3. 개인
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M
2. 삼성
III. 조직문화의 실패 사례-----------------------------------------18
1. 조직문화 실패 기업
2. 월마트의 한국 진출 실패사유
3. 실패원인을 극복하기 위한 바람직한 대안
IV. 조직문화 활용전략 제시-------------------------------------------2
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패러다임의 변모
Ⅴ. 기업과 경영자의 책임
1. 적극적인 벤치마킹
2. 리스트럭처링 단행
3. 가상기업의 활용
4. 적극적인 전략적 제휴
5. 해방경영의 도입
6. 니치마케팅의 활용
7. 분사경영의 도입
8. 적극적인 아웃소싱
9. S형 조직의
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