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긍정적으로 수용
하는 범위 내에서 수행되어야 한다. * 해고관리
Ⅰ. 면직
1. 고용의지
2. 공공정책
3. 면직과 고용관리의 유의점
Ⅱ. 정리해고
Ⅲ. 정리해고와 보유종업원의 질
Ⅳ. 종업원의 이직평가
1. 유효성
2. 공정성
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이직의 원인
4) 이직과 결정자
5) 이직률의 측정
6) 이직률과 노동가치
2. 이 직 관 리
1) 사직
2) 퇴직
3. 종업원의 해고관리
1) 면직
2) 정리해고
3) 정리해고와 보유종업원의 질
4) 종업원의 이직평가와 보유
4. 이직관리에 대
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기업과
종업원 모두에게 유익한 방향으로 조기퇴직제도를 운영하는 방안을 모색하는것이 필요하다. 1. 이직관리
2. 이직관리의 유형과 원인 및 대책
3. 자발적 이직의 관리방안
4. 아웃플레이스먼트
5. 명예퇴직제(조기퇴직제)
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이직
1.이직의 의의
2.이직의 유형
3.이직의 기능
4.이직의 비용
5.이직의 원인과 대책
제3장. 해고
1.해고의 의의
2.해고의 종류
3.해고의 요건과 유의사항
4.해고의 문제점과 대책
제4장. 해직
1.해직의 의의
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1. 전직 지원 제도의 정의
2. 전직 지원 제도의 효과
3. 전직지원제도 실시 절차
4. 잔류 종업원에 대한 지원
5. 전직 지원 제도의 도입 및 실시 주체
마. 이직 관리의 향후 방향과 과제 ------- 19
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