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긍정적으로 수용
하는 범위 내에서 수행되어야 한다. * 해고관리
Ⅰ. 면직
1. 고용의지
2. 공공정책
3. 면직과 고용관리의 유의점
Ⅱ. 정리해고
Ⅲ. 정리해고와 보유종업원의 질
Ⅳ. 종업원의 이직평가
1. 유효성
2. 공정성
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이직의 원인
4) 이직과 결정자
5) 이직률의 측정
6) 이직률과 노동가치
2. 이 직 관 리
1) 사직
2) 퇴직
3. 종업원의 해고관리
1) 면직
2) 정리해고
3) 정리해고와 보유종업원의 질
4) 종업원의 이직평가와 보유
4. 이직관리에 대
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기업과
종업원 모두에게 유익한 방향으로 조기퇴직제도를 운영하는 방안을 모색하는것이 필요하다. 1. 이직관리
2. 이직관리의 유형과 원인 및 대책
3. 자발적 이직의 관리방안
4. 아웃플레이스먼트
5. 명예퇴직제(조기퇴직제)
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이직
1.이직의 의의
2.이직의 유형
3.이직의 기능
4.이직의 비용
5.이직의 원인과 대책
제3장. 해고
1.해고의 의의
2.해고의 종류
3.해고의 요건과 유의사항
4.해고의 문제점과 대책
제4장. 해직
1.해직의 의의
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1. 전직 지원 제도의 정의
2. 전직 지원 제도의 효과
3. 전직지원제도 실시 절차
4. 잔류 종업원에 대한 지원
5. 전직 지원 제도의 도입 및 실시 주체
마. 이직 관리의 향후 방향과 과제 ------- 19
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관리자의 역할
(6) 팀조직의 성공 요건
5. 정리해고제
(1) 정리해고제의 개념
(2) 정리해고제의 긍정적·부정적 영향
(3) 정리해고 정책의 개선방안
6. 근로자 파견근무제
(1) 근로자 파견근무제의 개념
(2) 근로자 파견근무제의 국내
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관리차원에서 윤리경영을 기업활동의 핵심요소로 인식하기 시작했다. 2000년 전경련 조사에 따르면 500개 조사대상 기업 중 45.2%가 윤리강령을 채택하여 전년도의 21.8%보다 2배 이상 증가하였고 또한 윤리강령을 채택한 기업들 72.3%가 윤리강령
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해고제한법규의 적용을 피하면서 또한 임금 및 노무관리비용을 줄일 수 있는 여러 가지 이익을 제공한다. 그러나 근로자에게는 차별적 근로조건의 고착과 항상적인 고용불안상태의 유지 등 그만큼 손해가 된다.
비정규직 근로의 계속적인 사
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성과급 도입현황
<그림 8> 이직에 따른 산업 규모별 부족인원
<그림 9> 비자발적 이직자 수
<그림 10> 근로복지 수혜율(정규직과 비정규직)
<그림 11> 근로복지 수혜율(자발적 비정규직과 비자발적 비정규직)
<그림 12> 정규직 전환 비율
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관리기본법 등 특별법 제정에 의한 공단설립 및 전문주택관리공사 설립 등 유지관리를 위한 부설기관을 설립하여 장기수선계획수립 등과 관련하여 기술지원을 해야 한다.
4.2.4 결론
개선방향의 큰 이슈를 다음과 같이 큰 틀에서 정리 할 수
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정리한 보고서입니다.
1. 취업을 위해 숙지해야 할 것들.....
1). 자기소개서 돋보이는 방법
2). 자기소개서 필수요건
3). 이렇게 쓰면 될 것도 안되는 5가지
4). 좋고 나쁜 이력서는 앞 10줄이면 알 수 있다.
5). 주목받는 이력서를 작성
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관리 시스템'을 구축하기로 결정하였다.
핼리팩스사의 BSC 개발 단계
'성과관리 시스템'을 위하여 먼저 비전과 사명을 확정하고 위의 그림과 같이 재무 및 비즈니스 시각, 고객 시각, 내부 프로세스 시각, 직원개발 및 향상 시각 등 네 가지 시
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종업원의 복리후생과 장학재단 출연 등을 통한 社會에의 이익환원으로 지역발전과 사회발전에 이바지하는 사조상호신용금고의 경영이념에 관심을 갖고 있던 중에 선생님의 추천을 받아 貴社에 지원하게 되었습니다.
IMF, 정리해고 등으로 모
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정리해고에 대한 자신의 견해를 말하시오
만일 자신의 정리해고가 된다면 어떻게 할 것인가
간호사가 갖추어야 할 자질은 뭐라고 생각하는가?
학교의 특성은?
종교
인터넷에 대한 자기 생각은? 1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 학교
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관리 간호이론에 대해 설명하시오
* 간호의 본질은 어떤 것인가
* 자기소개를 1분간 하시오
* 저혈당시 간호는?
* 병원의 설립이념
* 열성경련시 환아 간호는?
* 현재 자기개발을 위해 하고 있는 일이 있는지?
* 병원에서 왕따 분위기가 있을
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